مستندات “رانت و سوءمدیریت” در ذوب آهن اصفهان فاش شد

به گزارش جهان اقتصاد به نقل از اقتصاد سالم، مستنداتی به دست پایگاه خبری “اقتصاد سالم” رسیده که شوکه کننده است.

ابتدا سوابق “خدمت” ی زیر که مربوط به یکی از پرسنل شرکت ذوب آهن اصفهان است را مطالعه بفرمایید:

طبق “مستندات تکمیلی” رسیده، نامبرده با این سوابق خدمتی اخیرا به ۲ پست مدیریت ارشد در اَبَرشرکت ذوب آهن اصفهان منصوب شده است.

احکام زیر که در این رابطه از سوی اردشیر افضلی، مدیرعاملی شرکت ذوب آهن اصفهان صادر شده است را ملاحظه بفرمایید:

در رابطه با “مستندات” بالا، و آنچه در اَبَرهلدینگ ذوب آهن اصفهان رُخ داده است، چند نکته مهم مطرح است:

۱_ ابتدا باید یادآوری کرد که مجموعه اَبَرشرکت “ذوب آهن اصفهان” و همه متعلقاتش، دولتی و متعلق به مردم و بیت المال است.

۲_ بنابراین ضرورت دفاع از حقوق مردم و صیانت از بیت المال، “الزام” می کند که خبرنگاران و رسانه ها به عنوان گوش و چشم مردم؛ بر رویدادهای و اقدامات جاری در این شرکت ها “هوشیار” باشند…

۳_ بنابراین در فقره ی یاد شده، شخص مدیرعامل شرکت ذوب آهن اصفهان _ اردشیر افضلی _ که این احکام را برای نامبرده را صادر کرده است؛ باید توضیح دهد که براساس:

الف: کدام سوابق

ب: کدام تجربیات

ج: کدام شایستگی های مرتبط به سِمَت ها و احکام صادره

د: و طی کردن کدام مدارجِ علمی و شغلیِ مرتبط

نامبرده را به ۲ سمت بسیار بالا و کلیدی در مجموعه اَبَرشرکت ذوب آهن اصفهان، یعنی:

_ مدیر املاک شرکت ذوب آهن

_ و عضو هیات مدیره باشگاه فرهنگی و ورزشی ذوب آهن اصفهان

منصوب کرده است.

حکم حکومتی امیرالمومنین علی درباره ضرورت شایسته گزینی در انتصاب کارگزاران حکومتی

امیرالمومنین علی ع در نامه ۵۳ نهج البلاغه، که خطاب به جناب مالک اشتر در مقام استانداری سرزمین مصر نگاشته شده است؛ معیارهای اصلی گزینش نیروی انسانی در ارکان مختلف حکومت را بیان فرموده اند…

یکی از مواردی که تنها حاکم عادلِ مطلقِ تاریخ، درباره معیارهای گزینش مدیران برای رتق و فتق امور دستگاه های حکومتی، به آن اشاره می فرمایند، شاخصِ “تجربه و مهارت” در آن حوزه کاری است.

.

آن دُردانه هستی فرموده اند:

“وَ تَوخَّ مِنْهُمْ اَهْلَ التَّجْرُبَهِ / و از میان کارمندانت افرادی که با تجربه ترند را برگزین. (فراز ۴۳)

.

ایشان با بیان معیارهایی همچون آنچه ذکر شد، درنهایت بر ضرورت “شایسته گزینی و شایسته سالاری” در انتخاب کارگزاران دولتی، برای خدمتِ شایسته برای تامین منافع مردم تاکید فرموده اند.

#فرزندان و سربازان علی ع زنده اند. راه، ادامه دارد…

۱/۳_ لازم است مدیرعامل شرکت ذوب آهن اصفهان به افکار عمومی و دستگاه های نظارتی پاسخ دهد که:

الف: فردی که طبق مستندات، سوابق کاری اش در شرکت ذوب آهن تحت عناوین شغلیِ

_ راننده جرثقیل

_ کاردان ناظر نظافت صنعتی

_ کاردان ناظر امور پسماند

بوده است؛ از نظر ۲ شاخص اصلی یعنی، تخصصِ تحصیلی و سوابق شغلیِ مرتبط

ب: چه ارتباطی با “مدیریتِ” املاک اَبَرهلدینگ ذوب آهن اصفهان

ج: و هیات مدیره باشگاه فرهنگی و ورزشی ذوب آهن اصفهان با (آن عظمت و تعداد بسیار بالای تیم های فرهنگی و ورزشی فعال)

دارد!؟

۴_ باتوجه به عدم “انطباق” بین تحصیلات / سوابق شغلی / و تجربیِ نامبرده با سمت های ارشد و خاصی که به آنها منصوب شده است، آنچه در شرکت ذوب آهن اصفهان روی داده؛ مصداق “رانت و سوءمدیریت” در انتصابات و مهره چینی در یک اَبَرشرکت دولتی است.

۱/۴_ نباید فراموش کرد که “مدیران دولتی” در شرکتهای دولتی، امانتدارِ اموال مردم و کشور بوده و “موظف” هستند که:

الف: درچهارچوب منافع و مصالح کلان بنگاه تحت مدیریت خود

ب: و براساس عقل، عرف، شرع و اخلاق

ج: اقدام و مدیریت کنند

د: بنابراین حتی اگر درمواردی هم، “اقداماتِ مدیران دولتی” ظاهرا، در چهارچوب قوانین و آئین نامه ها باشد؛ اما از نظر عقل، شرع و مصلحت برخلاف منافع شرکت و بیت المال باشد، اقدامات آنها محکوم بوده و باید دربرابر آن “پاسخگو” باشند…

۲/۴_ در این فقره، این پرسش کلیدی و مهم مطرح است که آیا:

مدیرعامل یک شرکت دولتی، تنها به صرف صاحب اختیار بودن (آن هم به صورت موقت و تا زمان پایان اعتبار مدت زمان حکم)، می تواند تصمیمی بگیرد؛ که برخلافِ منافع، مصالح، اصول شایسته سالاری و شایسته گزینی در سازمان و آتیه ی شرکت / سهامداران / بیت المال باشد!؟

 

۳/۴_ درست به همین دلیل است که درچند سال اخیر سازمان های نظارتی و قضایی تاکید کرده اند که “مدیران” بویژه در دستگاه های اجرایی دربرابر هرگونه “فعل” و “ترک فعل” (اقداماتی که انجام نداده اند / و ظاهرا تخلف نیست) اما موجب ضربه به منافع عمومی و بیت المال شده است نیز، مسئول بوده و باید پاسخگو باشند.

۵_ اقدام مدیرعامل شرکت ذوب آهن اصفهان، صراحتا برخلاف حکم حکومتی امیرالمومنین علی ع، مبنی بر رعایت اصول و شاخص های شایسته گزینی در انتصاب کارگزاران در دستگاه های حکومتی است.

۶_ در سخنان آسمانی (قرآن) نیز، به معیار اساسی گزینش یعنی “صلاحیت و شایستگی” تحت عنوان «اهلیت» تصریح شده است.

آیه ۸۴ اُم سوره نساء به ویژه بنابر دیدگاهی که امکانات و اختیارات و منصب مدیریت را نوعی «امانت» می داند، در این زمینه “دستور” صریح دارد.

خداوند در این آیه می فرماید:

اِنَّ اللّهَ یَأْمُرُکُمْ اَنْ تُؤدُّوا الاَمَانَاتِ اِلَی اَهْلِهَا؛ / به تحقیق خداوند شما را امر می کند که امانتها را به اهلش بسپارید.

بنابراین از دیدگاه قرآن، رعایت اصل “احراز شرایط و شایستگیِ” افراد برای واگذاری امور به آنان، از نظر منطقی و شرعی، امری “لازم و واجب” است.

.

۷_ باید یادآوری کرد هلدینگ ذوب آهن اصفهان، در شرایط “نا مناسبی” از نظر درآمدی و بویژه زیان های انباشته به سر می برد، و باید بررسی و احصاء شود که “انتصاب” های یاد شده؛ چه نقشی می تواند در وضعیت فعلی این اَبَرشرکت دولتی و اموال مردم و بیت المال، داشته باشد؟

۸_ در این شرایط “مُضطَرانه” از:

الف: سازمان بازرسی کل کشور

ب: و نهادهای امنیتی

درخواست می شود که به این پرونده ورود کرده، و وضعیت انتصابات در این اَبَرفولادسازی کشور و تبعات آن را، بررسی کنند

۱/۸_ باید این پرونده بررسی و “شفاف سازی” شود که علاوه بر فقره ای که “مستندات” آن به دست رسانه ها رسیده و “فاش” شد؛ احیانا چه فرایندها و انتصاباتِ مشابه دیگری در مجموعه اَبَرهلدینگ ذوب آهن اصفهان رُخ داده است؟