تأکید مدیرعامل بانک رفاه کارگران بر حمایت همه‌جانبه از ذوب‌آهن اصفهان و بازگشت به جایگاه پیشتاز صنعت کشور
مدیرعامل بانک رفاه کارگران در وبینار ارتباط مستقیم با مدیران و مسئولان شرکت ذوب‌آهن اصفهان، بر حمایت از مدیریت این شرکت، تأمین منابع مالی و مواد اولیه، بهبود معیشت کارکنان و رفع موانع تولید تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی، وبینار ارتباط مستقیم دکتر اسماعیل للـه‌گانی، مدیرعامل بانک رفاه کارگران، با مدیران و مسئولان شرکت ذوب‌آهن اصفهان، روز یکشنبه ۳ آبان ۱۴۰۵ با هدف بررسی چالش‌های این مجموعه صنعتی و راهکارهای حمایت از تولید برگزار شد.
در این نشست، حمایت همه‌جانبه از ذوب‌آهن اصفهان، تقویت همکاری‌های سازمانی، رفع مشکلات مالی، تأمین پایدار مواد اولیه، افزایش بهره‌وری و ارتقای وضعیت معیشتی کارکنان به‌عنوان محورهای اصلی اقدامات و برنامه‌های مورد تأکید قرار گرفت.
حمایت از مدیریت و تقویت توان تولیدی ذوب‌آهن
دکتر للـه‌گانی با اشاره به جایگاه تاریخی و صنعتی ذوب‌آهن اصفهان، این مجموعه را برخوردار از ظرفیت‌های ارزشمند فنی، مهندسی و نیروی انسانی متخصص دانست و بر ضرورت حمایت از مدیریت شرکت و بهره‌گیری از توان کارشناسی مدیران و کارکنان تأکید کرد.
وی هماهنگی میان مدیریت، کارکنان، سهامداران و نهادهای مرتبط را از الزامات عبور از مشکلات کنونی دانست و بر استفاده از ظرفیت‌های قانونی و اجرایی برای رفع موانع و تقویت توان تولیدی این مجموعه تأکید کرد.
تأمین منابع مالی و مواد اولیه؛ اولویت اصلی تولید
یکی از مهم‌ترین محورهای این نشست، بررسی راهکارهای تأمین مالی و رفع محدودیت‌های مرتبط با مواد اولیه بود. مدیرعامل بانک رفاه کارگران از فراهم‌شدن امکان صدور حدود ۶ همت ابزار مالی برای کمک به تأمین مواد اولیه خبر داد.
تأمین زغال‌سنگ و سنگ‌آهن از منابع داخلی و خارجی، پیگیری مسائل مالیاتی، بررسی امکان تقسیط بدهی‌ها و رسیدگی به بدهی‌های مرتبط با شرکت گاز و تعرفه‌های مصرفی نیز از جمله موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود.
بر اساس مباحث مطرح‌شده، تأمین پایدار مواد اولیه و کاهش فشارهای مالی از مهم‌ترین پیش‌نیازهای افزایش تولید، استفاده بهتر از ظرفیت‌های موجود و بهبود شرایط عملیاتی ذوب‌آهن اصفهان به شمار می‌رود.
بهبود معیشت کارکنان و استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد
مدیرعامل بانک رفاه کارگران با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف صنعتی، بهبود شرایط معیشتی و رفاهی کارکنان را ضروری دانست و بر اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد.
بر این اساس، ارزیابی عملکرد کارکنان باید بر پایه شاخص‌های شفاف، تخصصی و قابل‌اندازه‌گیری، از جمله کیفیت کار، بهره‌وری، مسئولیت‌پذیری و میزان مشارکت در تحقق اهداف شرکت انجام شود.
همچنین، پیش‌بینی سازوکار پرداخت پاداش عملکرد از آبان‌ماه با هدف افزایش انگیزه، تقویت مشارکت کارکنان و ارتقای بهره‌وری از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این نشست بود.
