برگزاری همایش دو روزه "عرصه یادگیری مدیران منابع انسانی ایران"

به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، در این همایش که از مهم‌ترین گردهمایی‌های حوزه مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود، اساتید برجسته، مدیران ارشد و کارشنــــاسان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور حضور دارند. این رویداد با هدف توسعه دانش و مهارت‌های تخصصی در حوزه منابع انسانی و تبادل تجربیات بین‌المللی و ملی طراحی شده است.

در ابتدای این همایش، ابوالفضل کیانی بختیاری، مشاور و رئیس دفتر محترم معاون اول رئیس جمهور و عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی در سخنرانی خود به اهمــیت فرهنگ در پذیرش روندهای نوظهور اشاره کرد و بیان داشت که فرهنگ‌آموزی فرآیندی بنـــیادین و چندبعــدی است که می‌تواند نقش مؤثری در مدیریت تغــــییرات اجتماعی و پذیرش فناوری‌های نوین داشته باشد. وی تأکید کرد که عوامل اجتماعی، اقتــــصادی، و روان‌شناختی، به همراه هنجارهای فرهنگی و ســـبک‌های رهبری، نقش کلیدی در پذیرش نوآوری‌ها ایفا می‌کنند.

در ادامه کیانی بختیاری با ارائه ســـه مؤلفه مهم برای توسعـــه روندهای نوظهور شامل "سرمایه‌های انســـانی"، "فناوری و زیرساخت"، و "پذیرش و رواداری"، بر اهمیت هم‌راستاسازی فرهنگ سازمانی با اهداف نوآورانه تأکید کرد. 

وی اظهار نمود، نقش فرهــنگ را می توان به‌عنوان عاملی کلیدی در پذیرش روندهای نوظهور برجسته کرد. و توضیح داد که فرهنگ‌آموزی فرآیندی مستمر و چندبعدی است که از طریق آن، افراد مهارت‌ها، ارزش‌ها و هنجارهای موردنیاز برای مشارکت در جامعه را فرا می‌گیرند. به گفته ایشان، درک ارتباط میان فرهنگ و پذیرش نوآوری‌ها، می‌تواند به مدیریت بهتر تغییرات اجتماعی و کاهش مقاومت‌ها در برابر فناوری‌های جدید کمک  کند.