اعتراض به اختلاف ۵ تا ۵۰ برابری دستمزد گروه‌های شغلی مراکز درمانی / جامعه پرستاری چشم انتظار تدبیر وزارت بهداشت
علی شفائی
ali.shafaee@jahaneghtesad.com
جامعه پرستاری کشور این روزها تحت تاثیر اتفاقات ناخوشایندی قرارگرفته و برخی سوءمدیریت‌ها و بی‌توجهی به این گروه صنفی که از جمله اقشار زحمتکش جامعه هستند، موجی از نارضایتی را درمیان ایشان ایجاد کرده‌است.
به گزارش خبرنگار جهان اقتصاد، مشکلات جامعه پرستاری کشور به اندازه‌ای است که سیدحسن هاشمی وزیر بهداشت نیز با تاکید بر مشکل کمبود نیرو در نظام بهداشت و درمان کشور، تأمین نیرو را مشکلی بزرگ توصیف کرده و افزود: به دلیل تورم نیرو در دولت امکان جذب نیروی جدید نبوده و از طرفی به دلیل شفاف نبوده تعرفه‌ها و عدم صرفه اقتصادی بخش خصوصی نیز حاضر به سرمایه‌گذاری دراین بخش نیست.
وی همچنین با اشاره به اینکه پرسنل وزارت بهداشت به ویژه پرستاران، بهیاران، نیروهای اورژانس و سازمان انتقال خون نهایت تلاش خود را می‌کنند، اظهارداشت: نمی‌توان در یک ماه بیش از ۵۰۰ ساعت کارکرد، در حالیکه پرسنل اورژانس ۱۱۵ در یک ماه حدود ۵۰۰ ساعت کار می‌کنند و ممکن است در یک هفته حداکثر ۲ بار بتوانند به خانواده هایشان سر بزنند.
هاشمی با بیان اینکه از دولت و مجلس انتظار داریم تا تأمین نیروی انسانی در بخش سلامت را متفاوت با دیگر بخش ها ببینند یادآورشد: در بسیاری از بیمارستان ها تعداد پرستاران با تعداد تخت ها متناسب نیست و لازم است تا تعداد پرسنل گروه پرستاری حداقل ۴ برابر افزایش پیدا کند تا حداقل خدمات به مردم ارائه شود.
وزیر بهداشت در حالی این مطالب را بیان می‌کند که هم اینک جامعه پرستاری کشور به برخی تصمیمات اتخاذ شده از سوی مدیران وزارت بهداشت اعتراض داشته و خواستار توقف این تصمیمات از جمله توقف اجرای دستورالعمل داخلی وزارت یعنی پرداخت مبتنی برعملکرد، آموزش یک ساله کمک پرستاری و استخدام پرستار شرکتی هستند.
از سویی فعالان این قشر زحمتکش خواستار اجرای قوانینی چون قانون تعرقه گذاری و ارتقای بهره‌وری کارکنان نظام سلامت مصوب مجلس و قانون قرارگرفتن شغل پرستاری در گروه مشاغل سخت و زیان آور مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند.
متاسفانه به‌رغم اینکه وزیر و مدیران ارشد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با مشکلات جامعه پرستاری آشنا بوده و خود براین مهم تاکید دارند که ایشان در شرایطی سختی مشغول به کارهستند، اما متاسفانه همچنان اتخاذ تصمیمات غیرکارشناسی و عدم اجرای قوانین مصوب موجب سخت‌تر شدن شرایط کار برای ایشان شده‌است.
این در حالی است که در مقایسه با دیگر گروه‌های شغلی ارائه دهنده خدمات در بیمارستان‌ها و دیگر مراکز بهداشت و درمان، میزان حقوق و درآمد ایشان عادلانه نبوده و در حالیکه در بسیاری موارد ایشان همراه و همپا به پزشکان مشغول به ارائه خدمات هستند، اما در بحث پرداخت حقوق و دستمزد شکافی باورنکردنی و غیرمنطقی میان ایشان وجود دارد.
اتخاذ تصمیماتی چون پرداخت مبتنی برعملکرد، آموزش یک ساله کمک پرستاری و استخدام پرستار شرکتی، به واقع تکرار تجربه شکست خورده‌ای است که در دیگر بخش‌های دولت پیش از این اجراشده و هم اکنون به عنوان یک معضل با آن روبرو هستند و یا با صرف هزینه‌های زیاد مجبور به اصلاح آن شده‌اند.
در شرایط کنونی که دولت تدبیر و امید به دلیل سیاست‌گذاری‌های اشتباه دولت قبل و سوءمدیریت، تصمیمات نادرست آن دوره، همچنان گرفتار مشکلات متعددی است، اتخاذ تصمیمات این چنینی که شباهت زیادی با سیاست‌های دولت قبل داشته و با مشی دولت یازدهم مغایر است، هزینه زیادی را به دولت تحمیل خواهدکرد.
یکی از موارد اعتراض جامعه پرستاری تفاوت تبعیض‌آمیز حقوق و دستمزد ایشان با جامعه پزشکی کشور است، چنانچه براساس نظام تعرفه‌گذاری، ۶۵ درصد تعرفه درمان به پزشکان و ۲۲ درصد دیگر میان دیگر گروه‌های شاغل در بیمارستان‌ها تقسیم می‌شود که این روند موجب شده تا درآمد پرستاران با پزشکان در برخی موارد تا بیش از ۵۰ برابر تفاوت داشته‌باشد.
این در حالی است که سهم پرستاران در ارائه خدمات درمانی در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشت و درمان بیش از این است و بنابر گفته وزیر بهداشت، پرستاران در شرایطی سخت مشغول کار هستند. آنان به دلیل کمبود نیرو بیش از وظیفه تعریف شده خدمات ارائه داده و هرکدام معادل ۲ تا ۴ نفر خدمات ارائه می‌دهند در حالیکه حقوق در نظر گرفته شده برای ایشان معادل یک نفر بوده و با میزان فعالیت ایشان تناسب ندارد.
