گزارش جهان اقتصاد از سخنرانی حسن طایی در نشست مسئله شناسی بازار کار و اشتغال؛بخش اشتغال نیازمند تبیین سیاست
وحید فخیمنشست مسئله شناسی بازار کار و اشتغال؛ یک دیدمان تحلیلی با حضور حسن طایی عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی و نیز فرشادمومنی استاداقتصاد این دانشگاه در موسسه دین و اقتصاد برگزار شد. در بخش قبلی گزارش این نشست خواندیم که حسن طایی معاون اشتغال وزیر کار با بیان اینکه مهم‌ترین مسئله‌ای که درباره بهبود فضای اشتغال وجود دارد و باید در راستای آن کوشید مسئله ایجاد امنیت برای یک دوره طولانی، صلح و ثبات سیاسی در داخل و فضای بین‌المللی است،گفت:در مرحله بعد تثبیت حقوق مالکیت را داریم که فقط یک مسئله اقتصادی نیست، جایی که حقوق مالکیت امنیت داشته و این حقوق تثبیت شده باشد آن‌گاه شاهد شکوفایی استعدادها، نوآوری‌ها و خلاقیت‌ها هستیم و از طرفی تضمین آزادی ورود و خروج منابع تولید و تسهیل در عرضه معامله با دنیای خارج می‌تواند قابل اهمیت باشد و از سوی دیگر کاهش هزینه‌های مبادله مسائلی است که می‌تواند اشتغال را شکل دهد. به گزارش خبرنگار جهان اقتصاد حسن طایی در ادامه این نشست گفت: درکنار این موضوع مسئله وجوه مدیران و سرمایه گذاری نیز معنا پیدا می کنند و نمی شود برای هر نفر یک کسب و کار انداخت اما برای اینکه سالانه یک میلیون شغل ایجاد کنیم سالیانه ۱۰هزار مدیرباید تربیت شوند. وی افزود: اشتغال باید در بخش خصوصی شکل گیرد؛ زیرا بخش عمومی اشباع شده است بنابراین بازار کار مدیران در آنجا تعریف می شود. به گفته وی، پایداری نسبی جهت گیری ها در سیاست های عمومی اهمیت داردو نباید تصمیم گیری ها سریع تغییر کند زیرا مانعی برای امکان سرمایه گذاری و حضور در بازار کار محسوب می شوند. وی با تاکید براینکه نخستین موضوع آمایش سرزمین است،گفت: از این رو، سیاست های علمی و فناوری برای توسعه اشتغال مهم است زیرا فناوری اثر چشمگیری روی بهره وری و عوامل تولید دارد. این اقتصاددان با اشاره به اینکه بیکاری پدیده صرف اقتصادی نیست و پیامدهای اجتماعی به دنبال دارد،افزود: مهاجرت از روستا به شهر و رشد شهرها و حذف شهرهای کوچک، بیکاری منابع در شهرهای کوچک و تخصیص بودجه های عمرانی به جای هزینه های جاری در بازار کار موثر است و اینجا موضوع آمایش سرزمین مورد توجه قرار می گیرد. طایی ادامه داد: باید سیاست توسعه صنعتی، کشاورزی، راه و شهر سازی، بهداشت و درمان و آموزش مشخص و سپس سیاست دستگاه ها برای اشتغال تبیین شود. به گفته وی، سیاست های خرد شامل سیاست های فعال و غیر فعال، تنظیمی، حوزه کسب و کارهای خانگی و مجموعه ای از سیاست های حقوق و فنی به طور عام در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دبیرخانه شورای عالی اشتغال در این وزارتخانه شکل می گیرد و سیاست های آموزشی و فنی و حرفه ای سطوح بالاتر را در بر می گیرد. وی افزود: یک میلیون نفری که وارد بازار کار می شوند آمادگی کار تمام وقت را ندارند و باید به لحاظ قوانین و مقررات زمینه ای فراهم کرد که بخشی از نیروی کار به سمت کار پاره وقت بروند که این مهم نیازمند نگاه ویژه به قانون کار است. این استاد دانشگاه با بیان پیچیدگی اشتغال در عصر دانایی گفت: در دنیای دیجیتال امروز اقتصادهای بی وزن در حال شکل گیری است و زنجیره قابلیت انسانی در عصر دانایی از توانمندسازی آغاز می شود و به جامعه پذیری، اشتغال پذیری، یادگیری و نوآوری، کارآفرینی، بهره وری و فرصت شغلی مولد می رسد اما یادگیری دائمی مهارت ها باید به گونه ای باشد که فرد مدام بیاموزد. وی با تاکید بر اینکه استخدام دائمی متعلق به قرن نوزدهم و بیستم بود، افزود: مطالعات نشان داده است در عصر دانایی (دنیای دیجیتال) افراد هفت تا ۹مرتبه تغییر شغل می دهند زیرا استخدام دائمی از بین رفته است و فرد با افزایش توانایی می تواند شغل دیگر را انتخاب کند. طایی گفت: برای تحول قابلیت ها باید آموزش های پیش از دبستان، ابتدایی، متوسط، عالی و فنی و حرفه ای متحول شود. وی با اشاره به اینکه اکنون ۲۲میلیون خانوار داریم،گفت: در این خانوارها برخی شاغلند اما همینطور که جلو می رویم شمار شاغلان در خانوارها افزایش می یابد زیرا اقتصاد خانوار با یک فرد شاغل بسختی می چرخد. ادامه دارد
