وجود خلا قانونی در پیگیری سختی کار مهمانداران شرکت هما
معاون عملیات شرکت هما مشکلات کادر پروازی، خلبانان و مهمانداران را قابل انکارندانست و گفت: رفع این مشکلات وظیفه یک شرکت هوایی نیست و سازمان هواپیمایی کشوری به عنوان نهاد حاکمیتی باید از طریق مجلس نسبت به رفع خلاءهای قانونی دستمزد این گروه اقدام کند. به گزارش ایرنا، حسن قاسمی افزود: متاسفانه در پروازهای بیش از پنج هزار متر، اشعه داخل هواپیما تاثیرات منفی بر شرایط جسمی خلبانان و خدمه پرواز دارد. برای پرداخت حق ارتفاع به آنها خلاء قانونی وجود دارد و پیگیری قانونی شدن آن از اختیارات سازمان هواپیمایی کشوری است. معاون عملیات شرکت هما گفت: در حال حاضر تعداد خلبانان و کمک خلبانان این شرکت می‌تواند حدود هشت فروند هواپیمای دیگر را پوشش دهد، اما در آینده که تعداد هواپیماهای این شرکت افزایش می‌یابد باید نسبت به جذب نیروهای عملیاتی در بخش خلبان، کمک خلبان و خدمه پرواز اقدام شود. قاسمی با اشاره به نارضایتی مهمانداران شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران به سختی کارشان و اعتراض اخیر آنها، گفت: مهمانداران شرکت هما در مقایسه با سایر ایرلاین‌ها از وضعیت مناسب‌تری برخوردار هستند. وی اظهارداشت: مهمانداران شرکت هما برای پروازهای خارجی ۱۰۰ یورو دریافت می‌کنند در حالی که این شرایط برای مهمانداران سایر شرکت‌ها فراهم نیست، علاوه بر این مهمانداران این شرکت بعد از پرواز به برخی کشورهای اروپایی چند شبانه روز استراحت دارند،به طور نمونه پس از پرواز به آمستردام۴ شبانه روز و بعد از پرواز به لندن نیز ۲ شبانه روز استراحت می‌کنند. معاون عملیات شرکت هما با بیان اینکه البته شرایط مهمانداران در مجموع مشکل و سخت است، گفت: با این حال مهمانداران شرکت هما شرایط همکاران خود را در سایر ایرلاین‌ها ببینند و سپس قضاوت کنند. برخی از رسانه های داخلی در دو روز گذشته خبر دادند، حدود ۲۰۰ نفر از مهمانداران شرکت هما در اعتراض به سختی شرایط کار، بی توجهی به خواسته آنان و میزان دستمزد خود روز ۱۹ اردیبهشت ماه اعتراض کردند. پیمان خیری یکی از این مهمانداران گفته بود، سختی شرایط محیط کار با سختی کار برای مهمانداران هواپیما متفاوت است و کار در ارتفاع بیشتر از پنج هزار متر، وجود اشعه داخل هواپیما و غیره همگی نشان دهنده سختی شرایط محیط کار ما است. به همه کارکنانی که در این شرایط کار کنند ۴۰ درصد از حقوق پایه را به عنوان سختی کار پرداخت می‌کنند، اما به ما تنها ۲۰ درصد می‌پردازند که آن هم براساس حقوق پایه خودمان نیست.
