تکراری ترین اتفاق شرکت دخانیات؛ مدیرعامل دوباره تغییر کرد

سنت میانگین ۸ ماهه مدیریت حفظ شد

برخوردار در گفتگو با جهان اقتصاد: من سرافراز از شرکت دخانیات بیرون آمدم

درسالهای اخیر، تغییر دربالاترین سطوح مدیریتی شرکت دخانیات ایران تقریبا به یک اتفاق تکراری تبدیل شده است و با کمی اغراق می توان گفت حتی چشمگیرترین تغییر در نوع کارکرد این شرکت همین تغییرمدیریت بوده است. در همین راستا، روز یکشنبه و در تصمیمی دیگر، اعلام شد محمدحسین برخوردار هم حدود ۸ ماه پس از نشستن بر صندلی ریاست این شرکت جای خود را به مصیب محمدیان شمالی داده است تا سنت میانگین زمان مدیریت در شرکت دخانیات ایران را حفظ کرده باشد، چراکه بررسی نشان می‌دهد از سال ۶۸ تا کنون متوسط عمرمدیریت در شرکت دخانیات کمتر از هشت ماه بوده‌است! این اتفاق درحالی رخ داده است که اواخر سال گذشته، برخوردار در گفتگویی تفصیلی با جهان اقتصاد ضمن ابراز انتقادهای شدیدی از وضعیت شرکت مذبور پس از خصوصی سازی درباره ادامه حضورش و خبرهایی که درباره ترک دخانیات از سوی وی مطرح شده بود به صراحت این خبرها را شایعه عنوان کرد. اکنون و با این تغییر باید منتظر ماند و دید که این بارمدیرعامل جدید که پیش از این معاون سازمان حمایت مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان بوده و سابقه مدیرعاملی شرکت پشتیبانی امور دام را نیز در کارنامه خود دارد به سنت مدیریت ۸ ماهه در دخانیات پایان خواهد داد یا خیر؟ البته باید یادآور شد که مدیرعامل پیش از محمدحسین برخوردار، تنها ۱۵ روز رییس شرکت دخانیات بود! در همین رابطه خبرنگار جهان اقتصاد با محمد حسین برخوردار گفتگویی کرد و علت آنچه او «استعفا» از شرکت دخانیات عنوان کرد را جویا شد. برخوردار با تاکید بر اینکه پیش از نوروز۹۵، استعفایم را به وزیر اعلام کرده بودم، گفت: من تنها مدیرعاملی بودم که با سرافرازی و عمل به برنامه هایی که وعده داده بودم، از شرکت دخانیات بیرون آمدم. وی با اشاره به برنامه های طول مدیریتش در این شرکت بیان کرد: افزایش تولید و فروش، اصلاح ساختار، ارتقای صادرات از جمله برنامه هایی بود که محقق شد. مدیرعامل سابق شرکت دخانیات ادامه داد: در این دوره صادارت سه برابر افزایش یافت که تحقق این امر در مدت ۸ ماه کار بزرگی برای شرکت دخانیات است. وی با بیان اینکه دلیل استعفای من شخصی است، تصریح کرد: می خواهم به کار دیگری بپردازم. برخوردار افزود: در زمان قبول مدیریت شرکت دخانیات وضعیت این شرکت به گونه ای بود که از ریل خارج شده بود، چرا که تولید و فروش آن به حداقل رسیده و جو ناامیدی برآن حاکم بود که همه این مشکلات را برطرف کردم. الان هم درهمین مدت کوتاه در حالی این شرکت را ترک می کنم که ۷ محصول جدید به بازار معرفی کرده ام. مدیرعامل سابق شرکت دخانیات در پاسخ به این سوال خبرنگار جهان اقتصاد که با توجه به این تغییرات مثبتی که ایجاد کرده اید چرا اقدام به استعفا کردید؟ گفت: من زیرساختهایی را که فکر می کردم باید ایجاد کنم را درست کردم، حالا دیگر مسئولین خودشان می دانند که باید چه کار کنند. بالاخره آنجا صاحب سهم داریم. من شرکت را از آن حالت خمودگی بیرون آوردم و روی ریل انداختم. حالا دیگران باید آن را حرکت دهند. برخوردار همچنین در پاسخ به اینکه آیا بحث های اخیر درباره واردات برخی برندها تاثیری در اعلام استعفای شما داشت؟ اظهار کرد: نه، البته به بعضی سیاست ها انتقاد داشتم که البته درمصاحبه های اخیر نیز به آن اشاره کرده بودم، شرکت دخانیات ایران به عنوان یک شرکت ملی، مظلوم واقع شده بود و در تیررس عده زیادی قرار گرفته بود، درحالی که در کنار دخانیات، چند شرکت وارداتی و مشارکتی تولیدات مناسبی داشتند، ولی حملات اعضای مجلس و بعضی از دولتمردان به خاطر اینکه یک کالایی است که سلامت محور نیست، فقط به سمت دخانیات بود. البته ما برنامه هایی در دخانیات داشتیم که بتوانیم محصولات بهداشتی، آرایشی، غذایی و محصولات دیگر هم تولید کنیم. درهمین رابطه، فاضل خانی، مدیر تحقیقات شرکت دخانیات نیز درگفت‌وگویی با ایسنا، اظهار کرد: یکی از مهمترین موضوعاتی که در سال گذشته نسبت به آن تمرکز زیادی صورت گرفت، بحث اولویت دانستن کیفیت بود. خانی اضافه کرد: تولید سیگار هم‌تراز با کیفیت سیگارهای بین‌المللی و با قیمت تمام شده منطقی همواره یکی از دغدغه‌های این بخش بوده است که در سال گذشته در این خصوص برنامه‌های مدونی ترتیب داده شد و در برخی موارد محصولات جدید وارد مرحله تست بازار نیز شده است. سمیه گلپور - رئیس شورای کار شرکت دخانیات - نیز گفته است که با توجه به تغییر و تحولاتی که بعد از انتزاع دخانیات از دولت صورت گرفت، نگرانی از آینده شغلی کارگران بیش از گذشته نمایان شد. به همین جهت باید بگوییم که مطالبات کارگری در رابطه با امنیت شغلی و تامین مالی در سال ۱۳۹۳ جزو چالش برانگیزترین موضوعاتی بود که شرکت دخانیات با آن مواجهه داشت که خوشبختانه در سال ۱۳۹۴ این موضوع با رویکردهای صحیح و شفاف سازی وضعیت شرکت برای کارگران تا حدود زیادی مهار شد.