صبر طولانی کارگران برای کمرنگ شدن «تبعیض»

راضیه محمدی- کارشناس ارشد مدیریت- از مدت‌ها قبل به‌دنبال انتشار الزام به اجرایی شدن موضوع طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت‌های زیرمجموعه پارس جنوبی جنجال‌های متفاوتی در این خصوص به پا شد .

علی‌الظاهر، شرکت‌ها و پیمانکاری‌های زیرمجموعه نفت نیز اعم از خرد و‌ کلان، با توجه به یکی از بندهای این قانون ملزم به اجرای این طرح شدند .

اما آنچه تا امروز به وضوح مشاهده شده است، نشان ازعدم اجرای صحیح این طرح و یا نادیده گرفتن آن به‌طور کلی در بعضی از زیرمجموعه‌ها دارد !

لازم است این نکته را نیز یادآور شد که هدف این طرح صد البته اجرای عدالت و‌ جلوگیری از پایمال شدن حقوق عده کثیری از کارکنان این شرکت‌هاست و با توجه به اختلافات فاحش‌ حقوقی مشهود، قطعا با اجرای صحیح این طرح می توان این اختلافات را حتی اگر از بین نرود اندکی کمرنگ‌تر کرد!

به طور قطع اختلاف‌های فاحش در حقوق و مزایا در بسیاری از شرکت‌ها به قدری است که حتی ممکن است این طرح عدالت محور هم نتواند به جنگ آن برود! اما همین قدر که اندکی از اختلاف فاحش آن کاسته شود خود، قدمی بزرگ و ارزشمند است !

همچنین با توجه به آلودگی‌های فراوان، سختی کار و بسیاری از موارد اینچنینی… قطعا در نظر گرفتن مزایای یکسان برای افراد شاغل در این مجموعه ها امری ضروری است.

با اجرای این طرح قطعا این امکان وجود دارد تا هر شخص به تناسب ارزش فعالیتش برای سازمان حقوق و مزایا دریافت کند .

سالهای مدیدی است که متخصصان بسیاری صحبت از افزایش انگیزه در کارکنان هر شرکت و مجموعه دارند، اما سوال اساسی این است :

آیا می‌توان در سازمان و مجموعه‌ای که به صورت یکسان قدردان زحمات کارکنان نیست و ارزش کار افراد را در نظر نمی‌گیرد، توقع ایجاد انگیزه داشته باشیم؟

و بد‌تر از آن آیا می‌توانیم چنین مجموعه‌ای را با این حد از تبعیض به سر‌منزل مقصود برسانیم؟

چنین شرکت‌هایی نه تنها از وجود افراد شایسته و توانمند بی‌بهره خواهند ماند بلکه تا ابد از دستیابی به موفقیت نیز بی‌بهره‌اند و صرفا به فعالیت خود ادامه می‌دهند !

نکته مهم اینست که: با توجه به اجرایی شدن این طرح در بسیاری از شرکت‌ها و ایجاد رضایت و انگیزه در کارکنان، الزام سایر شرکت‌ها به رعایت و اجرای آن از اهمیت فراوان برخوردار است، چرا که ایجاد انگیزه و رضایت در کارکنان به موفقیت هر سازمان و شرکت می انجامد و موفقیت سازمان‌ها نیز ارتباط مستقیم با رشد اقتصاد کشور و بهبود شرایط اقتصادی و اجتماعی دارد.

امید است به‌زودی این طرح در تمامی شرکت‌ها و مجموعه‌های زیرمجموعه نفت به مرحله اجرا درآمده و کمرنگ شدن «تبعیض» را در این مجموعه‌ها شاهد باشیم .