بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ ابلاغ شد

داشتن هرگونه سند دیگر با هر عنوان برای جبران خدمات کارکنان و هرگونه پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موضوع این تبصره خارج از سازوکار تعیین شده تخلف محسوب می‌شود. ذی‌حساب، مدیر مالی و بالاترین مقام دستگاه اجرایی مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این تبصره از طریق سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت را بر عهده دارند.

تبصره ۳- دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور پرداخت ماهانه حقوق و مزایای کارکنان (ذی‌نفع نهایی)، اطلاعات مبالغ پرداختی به کارکنان خود را حداکثر تا روز ۲۵ اُم هر ماه مطابق با قوانین و مقررات مربوطه در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری زیرسامانه سینا بارگذاری و ارسال کنند. مسئولیت هرگونه تاخیر در پرداخت حقوق به ذی‌نفع نهایی بایت تعلل در ثبت و بارگذاری به موقع اطلاعات پرداخت مطابق با قوانین و مقررات در سامانه مذکور بر عهده دستگاه اجرایی است.

تبصره ۴- پرداخت موارد موضوع این بند به همراه کسور مربوط پس از مواعد مذکور بعد از ثبت در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) و تأیید سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور از طریق ذی‌حسابان مدیران مالی از ۵ اُم ماه بعد از طریق سیاست پرداخت اعتباری در دستگاه‌های اجرایی مربوط و به ذی‌نفع نهایی صرفاً در قالب یک سند و یک فیش انجام ‌می‌شود. مبالغ و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در این سکو، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرستلی) و پیش‌بینی ارقام قرار می‌گیرد. دستگاه‌های مستثنی شده نیز مکلف به ثبت پرداخت حقوق مزایا و سایر ‌پرداخت‌های ماهانه در قالب یک فیش و یک سند هستند. مسئولیت عدم اجرای این تبصره و پرداخت اعتبارات از پنجم ماه بعد به دستگاه‌های اجرایی خارج از ترتیبات مذکور، بر عهده وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) است.

تبصره ۵- به منظور نظم‌بخشی در پرداخت مزایای عملکردی (اضافه‌کار، کارانه، حق‌التدریس و نظایر آن) دستگاه‌های اجرایی موظفند اطلاعات مربوط را با یک ماه تاخیر در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری ثبت کنند.

تبصره ۶- صحت‌سنجی مبالغ حقوق و مزایای کارکنان دستگاه‌های اجرایی دارای ردیف بودجه استانی از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط و همچنین سایر الزامات موضوع این بخشنامه توسط ‌سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان بلامانع است.

۶- وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر کارکنان دستگاه‌های اجرایی به غیر از موارد موضوع تبصره یک بند ۵ این بخشنامه بر اساس اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) که پس از تایید تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور با روش تبادل اطلاعات الکترونیک (وب‌سرویس) از سینا به سامانه خزانه‌داری الکترونیکی انتقال یافته و توسط دستگاه اجرایی درخواست وجه شده است، اقدام کند.

۷- سازمان اداری و استخدامی کشور زیرساخت‌های لازم برای ثبت اطلاعات کارکنان به تفکیک برنامه را در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) مطابق با برنامه‌های ابلاغ شده به دستگاه‌های اجرایی که توسط سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام و به‌روزرسانی ‌می‌شود ایجاد می‌کند. نحوه اجرایی کردن پرداخت برنامه‌ای متعاقب نهایی شدن سازوکار و تمهید الزامات فنی و اجرایی مربوطه ابلاغ خواهد شد دستگاه‌های اجرایی مکلفند نسبت به ثبت و به‌روزرسانی میزان فعالیت (درصد مشارکت) هر یک از کارکنان خود در برنامه‌های ابلاغی درج شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) اقدام کنند.

۸- مسئولیت حسن اجرای مفاد این دستورالعمل بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی است.

علاءالدین رفیع‌زاده- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور

سیدحمید پورمحمدی- معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور