ایجاد فضای رقابتی بین شرکت ها برای جذب نیروی کار وکارجویان متخصص

وی درباره نمایشگاه‌های کار افزود: در اینگونه نمایشگاه‌ها که بیشتر در محیط‌های دانشگاهی برگزار می‌شود به دو موضوع از جمله اینکه دانشجویان چه دیدی نسبت اینکه بازار دارند و بازار کار نیازمند چه نیرویی است یا چه اشخاصی در این شرکت‌ها کار می‌کنند و حضورشان چه تأثیری در نمایشگاه دارد، توجه نشده است، اولین دوره نمایشگاه کار شریف در سال ۱۳۹۰ برگزار شد. تفاوت اساسی نمایشگاه کار با سایر نمایشگاه‌های شغلی در برندسازی منابع انسانی است، چرا که بیشتر شرکت‌ها در این حوزه مشکل دارند .

مدیرعامل شرکت آبی سفید عنوان کرد: این نمایشگاه پنج سال گذشته با مشارکت شرکت جاب‌ویژن برگزار شد که به دلیل شیوع بیماری کرونا نتوانست تداوم داشته باشد و پس از گذشت این مدت، سال جاری دومین نمایشگاه برگزار خواهد شد .

کرمانی با اشاره به مسئله انگیزشی برگزاری این نمایشگاه ادامه داد: بی‌توجهی بسیاری از شرکت‌ها به حوزه منابع انسانی و اینکه از سمت شرکت‌ها برای ارتقا و بهبود شرایط منابع انسانی کاری صورت نگرفته است منجر به برگزاری این نمایشگاه شده و امید است، در این نمایشگاه فضای رقابتی بین شرکت‌ها برای جذب نیروی کار و کارجویان متخصص ایجاد شود .

وی در ادامه گفت: از بین ۳۵۰۰ شرکت اصفهانی که برای حضور در نمایشگاه کار با آنها صحبت شد، فقط ۶ درصد دارای مدیر منابع انسانی مستقل بودند و متأسفانه این شرکت‌ها به حوزه منابع انسانی توجهی نکرده بودند، نبود حوزه منابع انسانی و بی‌توجهی به آن منجر به موفق نبودن این شرکت‌ها در جذب و نگهداری نیروی کار بوده و این مشکل موجب مهاجرت بسیاری از نیروی کار متخصص به تهران و دیگر شهرها شده است .

مدیرعامل شرکت آبی سفید بیان کرد: تمام رسانه‌ها و مدیران دغدغه محیط زیست دارند، اما نبود منابع انسانی زودتر از محیط زیست به صنایع اصفهان ضربه خواهد زد و اگر به نیروی کارجو و کارآمد در استان اصفهان توجهی نشود، منجر به تعطیلی بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌ها خواهد شد که رفع این مشکل با داشتن یک نیروی منابع انسانی کارآمد برطرف خواهد شد .

کرمانی افزود: محدودترین منبعی که شرکت‌ها دارند، منابع انسانی است و ما در اصفهان با فقر آن مواجه هستیم، همچنین شرکت‌ها این را احساس نمی‌کنند که چرا برای آن کلمه بازار به کار رفته است؛ حوزه منابع انسانی بازار است که باید روی آن برندسازی و تفکر انجام شود که اشخاصی که در این حوزه کار می‌کنند، کارآمد باشند .

وی ادامه داد: متأسفانه سیستم دولتی به تنها چیزی که توجه کرده نرخ اشتغال است و به کیفیت آن توجهی نشده است به همین دلیل ما با وجود مشکلات پیش رو سعی کردیم نمایشگاهی برای افزایش کیفیت اشتغال و توجه کمتر به نرخ اشتغال برگزار کنیم .

مدیرعامل شرکت آبی سفید درباره نرخ بیکاری در اصفهان گفت: بازاری تحت عنوان بازار استعداد در بازار کار داریم، یعنی کسانی که متخصص هستند یا درس خوانده‌اند و تخصص فنی دارند، استعداد حساب می‌شوند. بازار دیگری تحت عنوان کارگر ساده داریم که در این زمینه بازار کار اصفهان به‌گونه‌ای است که شغل داریم، اما کارجو نداریم در واقع نرخ اشتغال آن بسیاربالا است، اما نرخ بیکاری در حوزه استعداد ۷۰ درصد است که با صنعتی و کارخانه‌ای بودن اصفهان هم‌خوانی ندارد و علت آن این است که به فعالیت‌های نرم‌افزاری فکری که کارگری نیست و مغزگری است در استان اصفهان توجه نشده است .

با برگزاری نمایشگاه کار کارجو وکار فرما هردو نفع می برند

سهیل توکلی مدیر رشد بازاریابی شرکت جاب ویژن درادامه نشست خبری دومین نمایشگاه کار اصفهان اظهار کرد: نمایشگاه دو سمت دارد که یک سمت آن کارجو و سمت دیگر کارفرما هستند که با برگزاری این نمایشگاه هر دو باید نفع خود را داشته باشند .

وی افزود: اگر از سمت کارجو به موضوع نگاه کنیم این نمایشگاه یک فرصت استثنایی است که بتواند به‌طور مستقیم و بدون واسطه با منابع انسانی سازمان‌های خوب شهر خودش صحبت کند، همچنین با نیازمندی‌ها و مهارت‌های آن‌ها آشنا شود و دریک مدت زمان کوتاه بتواند رزومه خود را به این سازمان‌ها ارائه کند .

مدیر رشد بازاریابی شرکت جاب‌ویژن ادامه داد: حال اگر از دید کارفرماها به این موضوع نگاه کنیم، آن‌ها هم این فرصت را خواهند داشت که افرادی که رزومه ارسال می‌کنند به صورت حضوری در مدت زمان کوتاه بررسی شوند، همچنین با این بررسی می‌توانند در مدت زمان کوتاهی متوجه شوند که آیا شخص نیازمندی‌های آن‌ها را رفع می‌کند و مناسب شرکت و سازمان است یا خیر و پروسه‌های استخدامی آن‌ها ساده‌تر شود .

توکلی افزود: گاهی با شرکت‌های مواجه می‌شویم که تسهیلات و امکانات خوبی را برای کارجو و کارمندان خود فراهم کرده‌اند، اما کسی از آن شرکت و خدماتش خبری ندارد و نمایشگاه فرصتی برای این سازمان‌ها است که بتوانند خود را به کارجوها معرفی کنند و به آن‌ها ثابت کنند که چرا این سازمان‌ها مکان مناسبی است و کارجو باید آن‌ها را انتخاب کند .

وی درباره موضوع برند کارفرما گفت: امروز یکی از دغدغه‌های شرکت‌ها جذب نیروی توانمند است و این موضوع موجب شده است که شرکت‌های بزرگ برای جذب نیروی متخصص خود را به بهترین شکل به آن‌ها معرفی کنند تا انتخاب اول این افراد متخصص و توانمند باشند .

مدیر رشد بازاریابی شرکت جاب‌ویژن عنوان کرد: اگر شهر بزرگی همچون اصفهان نسبت به این موضوع بی‌توجه باشد، موجب می‌شود کارجو نسبت به حق انتخاب‌های خود سازمانی را انتخاب کند که تسهیلات بیشتری را ارائه می‌دهد و برند قوی‌تری دارد که منجر به مهاجرت این نیرو از شهر خواهد شد و در عمل شهر با کمبود نیروی کارآمد روبه‌رو خواهد شد و موضوع دیگری که با آن مواجه خواهد شد این است که نیروهای توانمند خود را از دست می‌دهد و سازمان‌های استان با مشکل جذب افراد توانمند روبه‌رو خواهند شد .

توکلی افزود: برگزاری این نمایشگاه‌ها بهانه‌ای است برای آنکه سازمان‌ها و شرکت‌ها توجه ویژه‌ای به حوزه منابع انسانی داشته باشند، همچنین موجب می‌شود با روش‌های جدیدی برای جذب افراد توانمند و کاهش بهره‌وری روبه‌رو شوند .