به گزارش خبرنگار واحد رسانه روابط عمومی و بین الملل هلدینگ پتروپالایش اصفهان، دکتر فرشته مشهدی ادامه داد: سرانه آموزشی در سال قبل نسبت به سال ۱۴۰۱ رشد ۶۰/۴۳ درصدی، اثربخشی آموزشی به میزان ۲/۸۴  درصد و تعداد مدرس داخلی رشد چشمگیر ۷۵/۲۰ درصدی داشته است.

وی تولید محتوای دوره های آموزشی با استفاده از فناوری VR و تغییر گفتمان آموزش به یادگیری، بهره برداری از مرکز منابع یادگیری، بهره برداری از مرکز آموزشی شهید آرمان، اجرای طرح کوچینگ و منتورینگ برای مدیران و مسولان، آغاز به کار  کودکستان و مدارس دخترانه و پسرانه موسسه غیردولتی پالایش نفت اصفهان در مقطع ابتدایی در شهرک شهید محمد منتظری از جمله اقدامات انجام شده در این واحد است.

وی در ادامه درباره طرح ها و برنامه هایی که قرار است در سال جاری در اداره آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پتروپالایش اصفهان به مرحله اجرا برسد افزود: تدوین دومین محتوای آموزشی با استفاده از فناوری VR، تعیین مدل شایستگی، مدیریت عملکرد، جانشین پروری، بازی وار سازی به کمک هوش مصنوعی، ساماندهی گزارش های OJT، حوادث و مانورهای آموزشی، ایجاد دستورالعمل های جامع در خصوص انجام ارزیابی های نتایج آموزشی با مدل های روز دنیا، ایجاد باشگاه مدرسان در راستای شناسایی و تقویت بانک دانش و دانشگران سازمانی و گسترش دانش سازمانی از جمله این طرح ها هستند

مشهدی تصریح کرد: ادامه طرح تربیت مدیران متعالی (سنا) در دو فاز کوچینگ و منتورینگ و OIL MINI-MBA  در راستای جانشین پروری، ایجاد فرصت های یادگیری و توسعه فردی مبتنی بر یادگیری های نوین و ابزارهای چند رسانه ای، بهبود کیفیت زندگی کارکنان و خانواده در راستای تعادل کار و خانواده، تشکیل کارگروه نیازسنجی آموزش خانواده، و ایجاد مدل اقتضایی در خصوص برنامه جامع آموزش خانواده تا افق ۱۴۰۵، ایجاد فرصت‌های یادگیری مبتنی بر روش‌های روز دنیا و گذار از روش‌های سنتی در خانواده ها، طرح ریزی باشگاه خانواده و کودک در جهت رشد و توسعه خانواده ها، توسعه مدارس در مقطع متوسطه و ایجاد فرصت های یادگیری مهارت محور همچون رباتیک، برگزاری المپیاد آموزشی فرزندان کارکنان در رشته های مختلف در سطح کشور، ازجمله اقدامات پیش رو است.

مدیر اداره آموزش و تعالی منابع انسانی هلدینگ پترو پالایش اصفهان، ادامه داد: این رشد، توسعه و اجرای موفق برنامه‌ها و پروژه‌های اداره آموزش و تعالی منابع انسانی مرهون حمایت ها و پشتیبانی دکتر محسن قدیری مدیر عامل محترم شرکت و جناب آقای ده بیدیان معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت و همچنین مشارکت کلیه معاونین، مدیران و روسا با فرآیند یادگیری بوده است.