تداوم رشد شاخص‌های کلیدی

گروه توسعه: وسعت فعالیت‌های اقتصادی شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی آنقدر زیاداست که تقریبا تمام افرادی که در ایران کاراقتصادی انجام می‌دهند به نوعی بااین شرکت درارتباط‌هستند.‏
وظیفه اصلی این بنگاه اقتصادی، حفظ ارزش دارایی‌ها و مدیریت منابع مالی سازمان تامین‌اجتماعی است که مسئولیت تامین حقوق مستمری بگیران جامعه را برعهده دارد.‏
شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی با ۳دهه فعالیت در بخش‌های مختلف اقتصادی، بطور‌مستقیم وغیرمستقیم،با زندگی اغلب افراد جامعه درارتباط است و سود و زیان این شرکت می تواند تاثیر بسزایی بر جامعه داشته باشد.‏
به همین دلیل، مدیریت این شرکت و راهبری آن اهمیت ویژه‌ای‌دارد و لازم است تا مدیرانی با تجربه و از دل این مجموعه که به فعالیت‌های آن اشراف کامل دارند، درصدر این شرکت حضورداشته‌باشند که با انتخاب محمد سعیدی به سمت مدیرعاملی شستا این مهم درحال تحقق است.‏
سعیدی پیش از این معانت اموربین‌الملل شستا وهمچنین سازمان انرژی اتمی را در کارنامه خود دارد.مدیرعامل جدید شرکت سرمایه گذاری تامین‌اجتماعی با کوله‌باری از تجارب بین‌الملل این شرکت را آماده ورود به مرحله جدیدی در فضای پسا تحریم خواهدکرد.‏
این انتصاب با استقبال نمایندگان مجلس روبرو شده‌است. محمد علی‌پور عضوکمیسیون اقتصادی مجلس درباره تغییر مدیریت مجموعه شستا گفت: تغییرمدیریت شستا بیانگر توجه وزارت تعاون و سازمان تامین اجتماعی به نظر نمایندگان و برطرف کردن دغدغه آنان است.‏
وی گفت:به این تغییرات خوشبین وامیدواریم؛ باید تغییرات رو به بهبودی باشد. پس از پیگیری‌های صدای صنعت، بنده و دیگر اعضای کمیسیون اقتصادی نشستی با آقای نوربخش و با حضورمسئولان قبلی شستا داشتیم؛ در آن نشست عنوان کردیم که دغدغه اصلی نمایندگان، اموالی است که متعلق به قشر زحمتکش جامعه یعنی بازنشستگان بوده و دراختیار شستا است. شستا به عنوان متولی باید دلسوز بازنشستگان و اموال آنها باشد و باید با مدیریت صحیح و برنامه‌ریزی اصولی، ازهدررفت سرمایه بازنشستگان جلوگیری‌کرد.‏
همچنین سیدمحمد بیاتیان عضو کمیسیون صنایع و معادن مجلس درباره تغییر مدیریت مجموعه شستا گفت: تغییر مدیریت شستا امتیازی مثبت برای وزارت تعاون و سازمان تامین اجتماعی محسوب می شود؛ اما این اقدام سرآغاز روند تحولات مثبت است که باید ادامه یابد تا مردم و علی الخصوص کارگران عزیز تغییرات را احساس کرده و روند مثبت این تغییرات را در زندگی خود لمس کنند.‏
این عضو کمیسیون صنایع و معادن ضمن مثبت ارزیابی کردن تغییر مدیریت مجموعه شستا ادامه داد: طی سالیان گذشته شستا سیستمی تنبل و فاقد پویایی لازم بوده و بار مثبت اقتصادی نداشته است که این امر مختص یک دولت نبوده و در تمامی دولت ها شستا دارای مشکلات بیشماری بوده است و دلیل اصلی فسادهای اقتصادی صورت گرفته در شستا، مدیریت ناکارآمد و فاقد تخصص بوده است که بیشتر دارای بار سیاسی بوده اند.‏
عضو کمیسیون صنایع و معادن عنوان کرد: آقای سعیدی در بهترین زمان مدیریت شستا را به دست گرفته اند؛ چرا که اکنون زمان برگزاری مجامع شرکت ها و بهترین فرصت برای بررسی روند مثبت یا منفی مجموعه ها برای اتخاذ تصمیمات لازم است.تغییر مدیریت شستا امتیازی مثبت برای وزارت تعاون و سازمان تامین اجتماعی محسوب می شود؛ اما این اقدام سرآغاز روند تحولات مثبت است که باید ادامه یابد تا مردم و علی الخصوص کارگران عزیز تغییرات را احساس کرده و روند مثبت این تغییرات را در زندگی خود لمس کنند.‏
در اظهار نظری دیگر سیدناصر موسوی‌لارگانی عضو کمیسیون اقتصادی مجلس درباره تغییرات صورت گرفته در مدیریت شستا گفت: قطعا با توجه به مشکلاتی که درمجموعه بزرگ شستا وجود داشته و اعتراضات و نارضایتی های زیادی را به همراه داشته است، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی فردی را در این سمت قرار داده اند تا مشکلات قبلی برطرف شود؛چراکه ادامه راه‌گذشته کاری عبث‌بود.‏
وی تاکید کرد: انتصاب آقای سعیدی نشان‌دهنده آن است که مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی و وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دغدغه نمایندگان مردم در مجلس را درک کرده و یقینا این اقدام یک حرکت مثبت و رو به جلو خواهد بود.‏
عباس قائد رحمت سخنگوی کمیسیون اجتماعی و نماینده مردم درود و ازنا در مجلس نیز با اشاره به اهمیت مجموعه های بزرگی مانند شستا و درگیری آن ها با مسال اقتصادی گفت: به دلیل حجم بالای فعالیت های اقتصادی که در شستا صورت می‌پذیرد، باید مدیران پاک و دارای تخصص در‌ راس زیر مجموعه های آن قرار گیرند و نسبت به برکناری افراد نالایق و انتصاب مدیران توانمند اقدام نمود.‏
رئیس کمیته اشتغال و کارآفرینی مجلس عدم تکمیل پروژه های آناهیتا و ستاره خلیج فارس سوء مدیریت دانست و گفت: در شرایط تحریم، سوء مدیریت درهلدینگ‌های نفتی باعث بروز مشکلات عدیده‌ای شده و فسادهای صورت گرفته در بعضی ازهلدینگ ها و نیمه تمام ماندن طرح ها و پروژه ها به بهانه تحریم و کمبود بودجه، شرایط را دشوارترکرده است؛ راهکار خروج از این شرایط حرکت درمسیر خودکفایی و اجتناب از خام فروشی است.‏
لازم به ذکراست با انتخاب مدیریت جدید، تلاش‌های ۲ساله مدیریت شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی برای رشد شاخص‌های کلیدی، بهره‌وری، توسعه منابع انسانی و استقرار سیستم‌های پیشرفته برنامه منابع سازمانی به ثمر خواهدنشست.‏
با توجه به اینکه مدیرعامل جدید شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی از درون گروهی مدیریت شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی انتخاب شده در برنامه‌ها و استراتژی‌های تدوین‌‌شده آن خللی وارد‌نخواهد شد.‏
شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی همچنان بصورت یک بنگاه اقتصادی بدور از بازی های سیاسی در راستای رشد و شکوفایی تولید و تامین انتظارات سازمان تامین اجتماعی پیش خواهد رفت.‏
یکی از شاخص‌های مطرح درمورد مدیریت شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی سلامت و تلاش برای ایجاد و استمرار یک مجموعه اقتصادی سالم‌است که با این تغییر قطعاً دراین خصوص خدشه وارد نخواهد‌شد.‏