جزئیات جدید از پرداخت پاداش پایان خدمت فرهنگیان

رضا مراد صحرایی، وزیر آموزش و پرورش، درباره ممنوعیت بازنشستگی معلمان با ۳۰ سال سابقه و نحوه پرداخت پاداش فرهنگیان توضیح داد که بازنشستگی معلمان به نیاز دستگاه آموزشی بستگی دارد و تا زمان تأمین اعتبار، پاداش‌ها به صورت قسطی پرداخت خواهد شد. او همچنین به افزایش حقوق سرایداران و طرح شهید عجمیان اشاره کرد و تأکید کرد که این دولت با انسجام و اتحاد درونی قادر به تحقق اهداف بزرگ و پیشرفت است.

آخرین اظهارات وزیر آموزش و پرورش درباره بازنشستگی و پاداش فرهنگیان

رضا مراد صحرایی، وزیر آموزش و پرورش، در جلسه‌ای با خبرنگاران درباره ممنوعیت بازنشستگی معلمان با وجود ۳۰ سال سابقه خدمت، توضیح داد: بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی افرادی که ۶۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه دارند و همچنین افرادی با ۶۵ سال سن و ۲۵ سال سابقه با مدرک کارشناسی ارشد، اجباری است. در غیر این صورت، بازنشستگی معلمان به نیاز دستگاه آموزشی بستگی دارد و تا زمانی که نیاز وجود داشته باشد، از حضور آنها بهره‌برداری می‌شود.

پیشرفت در پرداخت پاداش فرهنگیان

صحرایی درباره واریز ۴۰ درصد پاداش فرهنگیان بازنشسته تا تیرماه گفت: هر دو هفته یکبار پیگیر پاداش پایان خدمت فرهنگیان هستم و سعی می‌کنیم قبل از آغاز سال تحصیلی بخشی از پاداش‌ها را پرداخت کنیم. سال گذشته پاداش‌ها به صورت سه قسط پرداخت شد و احتمالاً امسال نیز همین روند ادامه یابد. همچنین، پرداخت پاداش برای بازنشستگان نیمه اول سال به صورت جدی پیگیری می‌شود، اما باید تا تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه صبر کرد.

مسائل حقوق و اعتبار مورد نیاز

وزیر آموزش و پرورش در مورد افزایش حقوق سرایداران و خدمتگزاران مدارس نیز گفت: طبق قانون باید دو میلیون تومان به حقوق آنها اضافه شود که از اول فروردین باید اجرایی می‌شد، اما به دلیل تأخیر در ابلاغ قانون بودجه، مبلغی به صورت علی‌الحساب واریز شد و تلاش می‌شود مطالبات با حقوق تیرماه پرداخت شود. همچنین، اعتبار مورد نیاز برای پرداخت پاداش پایان خدمت در نظر گرفته شده است.

طرح شهید عجمیان و برنامه‌ریزی‌های آینده

صحرایی درباره طرح شهید عجمیان اظهار کرد: این طرح خلاقانه در مناطق محروم و مستعد اجرا می‌شود و حضور ۱۷ هزار گروه جهادی در این طرح، نشان‌دهنده استفاده از ظرفیت‌های مردمی است. او همچنین افزود که دولت با شعار کار، امید و مهارت به دنبال پیشرفت است و برای تحقق اهداف باید ظرفیت‌ها و نقاط ضعف را شناسایی و برنامه‌ریزی مناسب انجام داد.