فکورژن مسیر ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت را هموار می‌کند
در مراسم اختتامیه «آکاژن» مطرح شد فکورژن مسیر ورود استعدادهای دانشگاهی به صنعت را هموار می‌کند
مراسم اختتامیه دوره «اکاژن» به‌عنوان مرحله آموزشی طرح استعدادپروری «فکورژن»، روز شنبه ۴ مهرماه با حضور مدیرعامل، معاونان، جانشینان، مشاوران و مدیران ارشد شرکت مهندسی فکور صنعت تهران (سهامی عام) و دانشجویان دوره آکاژن در سالن جلسات طبقه هفتم شرکت برگزار شد.
طرح «فکورژن» به همت معاونت سرمایه‌های انسانی و ارتباطات فکور صنعت، با هدف شناسایی و پرورش استعدادهای جوان دانشگاهی از میان دانشجویان ترم آخر و فارغ‌التحصیلان دو سال اخیر شش دانشگاه برتر کشور شامل دانشگاه‌های صنعتی شریف، تهران، صنعتی امیرکبیر، علم و صنعت ایران، خواجه نصیرالدین طوسی و شهید بهشتی طراحی و اجرا شده است.
در این طرح، از میان ۱۵۹۴ نفر ثبت‌نام‌کننده، ۳۰ نفر پس از طی مراحل مختلف مصاحبه و غربالگر برای حضور در دوره یک‌ماهه «آکاژن» انتخاب شدند. این دوره شامل آموزش‌های عمومی و تخصصی بود که در دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار شد و در پایان، 19 نفر از شرکت‌کنندگان به مرحله «کاراژن» و دوره کارآموزی در شرکت فکور صنعت راه یافتند.
در مراسم اختتامیه دوره آموزشی طرح فکورژن، مهندس محمدوحید شیخ‌زاده، مدیرعامل فکور صنعت، با تبریک و خوشامدگویی به دانشجویان، بر اهمیت سرمایه انسانی و نقش جوانان و نخبگان در عبور از چالش‌ها تأکید کرد.
او با اشاره به دغدغه‌های نسل جوان درباره آینده، بر ضرورت ایجاد فرصت‌هایی برای بروز توانمندی‌ها و خلاقیت جوانان در داخل کشور تأکید کرد و گفت: فکور صنعت علاوه بر فعالیت به‌عنوان یک بنگاه اقتصادی، برای خود مأموریت الگوسازی نیز تعریف کرده است تا نشان دهد حتی در شرایط دشوار می‌توان با تکیه بر نیروی انسانی توانمند، چالش‌ها را پشت سر گذاشت.
مهندس شیخ‌زاده با اشاره به تجربه کشور در سال‌های انقلاب و جنگ تحمیلی، خلاقیت و توانمندی دانشجویان و نخبگان را یکی از عوامل مؤثر در حل مسائل آن دوران عنوان کرد و گفت: اگر در جنگ موفقیت‌هایی داشتیم، یکی از دلایل آن حضور و نقش دانشجویان نخبه دانشگاه‌ها بود. او با بیان نمونه‌هایی از نقش دانشجویان دانشگاه پلی‌تکنیک در حل مسائل فنی دوران جنگ، بر اهمیت خلاقیت و مسئله‌محوری نسل جوان
تأکید کرد.
مدیرعامل فکور صنعت همچنین با اشاره به شکل‌گیری این شرکت در سال ۱۳۷۱ و آغاز فعالیت آن توسط جمعی از فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در یک خانه ۳۸ متری، خطاب به دانشجویان گفت: ما می‌خواستیم با تأسیس فکور صنعت، میتسوبیشی ایران شویم، شما همان چیزی می‌شوید که فکر می‌کنید؛ همان چیزی که در اندیشه‌ها و آرزوهایتان می‌گذرد.
شیخ‌زاده همچنین درباره رویکرد فکور صنعت در جذب و پرورش نیروهای جوان گفت: سعی کنید خودتان را با مجموعه وفق دهید، اما در مجموعه حل نشوید و انگیزه‌ها و نوآوری‌های خودتان را داشته باشید. او افزود که هدف از اجرای این طرح، ورود نیروهای جوان و نخبه به سازمان و فراهم کردن فرصت برای آنان است تا در مدت کوتاهی منشأ تحول باشند.
مهندس محمدرضا شیخ‌زاده، معاون سرمایه‌های انسانی و ارتباطات فکور صنعت، نیز با اشاره به سیاست شرکت برای تحقق مدیریت چندنسلی گفت: طرح فکورژن در چارچوب «فردای فکور» و با هدف شناسایی، آموزش و پرورش استعدادهای جوان برای ایفای نقش در آینده شرکت طراحی و اجرا شده است.
در ادامه این مراسم، دانشجویان دوره آکاژن به بیان دیدگاه‌ها، تجربیات و بازخوردهای خود درباره این دوره پرداختند و با مدیرعامل فکور صنعت به گفت‌وگو نشستند. همچنین جانشینان و معاونان شرکت نیز ضمن ارائه نکات و دیدگاه‌های خود، درباره مسیر پیش‌روی پذیرفته‌شدگان مرحله کاراژن صحبت کردند.
در بخش دیگری از مراسم، علی خشنودی، مدیر جذب و توسعه، و ستار رجبعلی‌پور، رئیس جذب، گزارشی از فرایند طراحی و اجرای طرح فکورژن، مراحل شناسایی و غربالگری استعدادها و روند برگزاری دوره آکاژن ارائه کردند.
در پایان مراسم اختتامیه، گواهی پایان دوره «آکاژن» به دانشجویان اعطا شد و از تلاش و مشارکت آنان در این دوره با حضور جانشینان مدیرعامل
فکور صنعت تقدیر شد.
