تاکید مهندس آقاجانلو بر جذب و نگهداشت نیروی انسانی کیفی

مهندس محمد آقاجانلو در نشست با اعضای هسته گزینش ایمیدرو ضمن تبریک هفته گزینش با بیان این مطلب گفت: تنها منبع موثر برای رشد هر جامعه، نیروی انسانی است. کشورهای بدون منابع غنی طبیعی، به صرف داشتن نیروی انسانی توانمند و با انگیزه، توسعه پیدا کرده اند.

وی افزود: کشور ما نیز از این واقعیت مستثنی نیست و به ویژه در ایمیدرو از نظر جذب و نگهداشت نیروهای کیفی، باید به سمتی برویم که بتوانیم به اهداف نظام و برنامه های توسعه ای کشور دست یابیم.

ضرورت تدوین یک شاخص مناسب برای ارزیابی نتایج جذب نیروی انسانی

رئیس هیات عامل ایمیدرو با اشاره به ضرورت تدوین یک شاخص کمی و کیفی برای ارزیابی نتایج جذب نیروی انسانی در سال های مختلف، تصریح کرد: بدون شک، سال هایی که شاخص جذب افراد به صورت کیفی بوده، توسعه بهتر اتفاق افتاده است و مشاهده کرده ایم که در سال های غیر تحریمی، هیچ استفاده ای از فرصت ها نشده است.

وی ادامه داد: یک نیروی کیفی جذب شده، بسیار موثرتر و پرتوان تر از چندین نفر است که انگیزه و توان تخصصی ندارند و صرفا هزینه ها را بالا می برند. این روند موجب می شود سایر افراد نتوانند کار کیفی خود را پیاده کنند.

آقاجانلو با اشاره به اهمیت موضوع زمان در رسیدگی به پرونده های مربوط به گزینش افراد گفت: برای کاهش مدت زمان فرآیند گزینش، باید به روز بود و از ابزارهای نوین همچون هوش مصنوعی بهره مند شد.

وی افزود: استفاده مطلوب و موثر از راهکارها و امکانات جدید، نیاز است کارکنان این حوزه، آموزش های لازم را برای ارتقای بهره وری فراگیرند.

هسته گزینش؛ بازوی تاثیرگذار در جذب نیروی انسانی سازمان ها

محمد پورعباسیان، سرپرست هسته گزینش ایمیدرو در این نشست با اشاره به تشکیل هسته های گزینش طی صدور فرمان امام خمینی (ره) در 15 دی 61 گفت: تفکر حاکم بر این هسته ها در جذب نیروی انسانی نهادهای دولتی، مسائل مربوط به تعهد و تخصص بوده است.

وی ادامه داد: هسته گزینش به عنوان بازوی تاثیرگذار در همه دستگاه های اجرایی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی عمل می کند که در صورت رصد و کنترل مناسب، منشأ برکاتی برای سازمان ها خواهد بود. با این حال، در برخی موارد به دلیل پایین بودن نظارت ها و پالایش ها در فرآیند جذب افراد، متحمل ضربه های غیرقابل جبرانی شده ایم.

پورعباسیان با اشاره به ضرورت مجهز شدن به ابزارهای روز در هسته گزینش، گفت: انجام فرآیند گزینش بجا و به موقع، می تواند تصمیم گیران سازمانی را در اجرای امور یاری رساند.

وی افزود: تلاش ما براین است تا در راستای اهداف بلندمدت ایمیدرو، امور جذب و نگهداشت نیروی انسانی را انجام دهیم.

پورعباسیان خاطرنشان کرد: در این راستا، جلسات مختلفی بین واحد‌های گزینش، منابع انسانی و حراست در جهت هماهنگی و تسریع در روند بررسی صلاحیت افراد از بعد قانونی و تخصصی برگزار شده است.

بنا به این گزارش، سرپرست هسته گزینش ایمیدرو، گزارشی از فعالیت های انجام شده طی یک سال گذشته در این مجموعه ارائه کرد. در پایان نیز از اعضای هسته گزینش ایمیدرو تقدیر شد.