
مدیریت اثر بخش کارکنان
۲۱ اردیبهشت ۱۳۹۸
همه عملکردهای خوب با هدفهای روشن شروع می شود اگر مدیران با کارکنان تحت نظارت هم اندیشی ، و در خصوص هدفهای عملی که برای طرفین روشن است گفتگو نکنند ، کارکنان آنها بدون هیچگونه هدفی و بدون اینکه بدانند چه انتظاراتی از آنان میرود ، یا حتی عملکرد خوب چیست ، رها میشوند .