جمعه 10 فروردین، 1403

کدخبر: 10928 16:03 1393/12/15
نگاهی به مزایا و معایب صندوق «پاداش سهامداری»

نگاهی به مزایا و معایب صندوق «پاداش سهامداری»

دسته‌بندی: بدون دسته‌بندی
نگاهی به مزایا و معایب صندوق «پاداش سهامداری»

نگاهی به مزایا و معایب صندوق «پاداش سهامداری»

دسته‌بندی: بدون دسته‌بندی

نگاهی به مزایا و معایب صندوق «پاداش سهامداری»

از امروز شنبه یک صندوق سرمایه گذاری قابل معامله آغاز بکار می کند که در آن نرخ تضمینی سود حداقل 30 % می باشد . روال این صندوق بدین صورت است که همزمان با فروش صندوق اوراق اختیار تبعی فروش در اختیار خریدار قرار می گیرد که 30 % بالاتر از قیمت صندوق " اختیار فروش" را دارد . این سود در زمان سررسید در صورت تمایل سهامدار به اعمال اختیار فروش به سهامدار تعلق خواهد گرفت .نام این ابزار مالی جدید که ازطریق کارگزاری های بورس عرضه می شود، صندوق سرمایه گذاری پاداش سهامداری توسعه یکم " سپاس" می باشد که با امکان معامله بعد از اتمام پذیره نویسی تعیین شده است. در جلسه ای که چهارشنبه، سیزدهم اسفند به میزبانی مرکز مالی ایران برگزار شد موضوع طرح اوراق پاداش سهامداری مورد بررسی و تبادل نظر قرار گرفت.  از جمله موارد مورد بررسی اینکه با توجه به اینکه سهامداران مرکز مالی ایران 4 بورس کشور و شرکت سپرده گذاری می باشند و سهامداران بورس ها نیز متشکل از تمامی نهادهای مالی فعال در بازار سرمایه هستند، مرکز مالی به لحاظ سهامداری و مدیریتی بزرگترین مجموعه فعالین بازار سرمایه را نمایندگی می کند و از این حیث به عنوان نماینده این بخش مدیریت صندوق را برعهده دارد.  

در حال حاضر نرخ سود ترجیحی پرداختی توسط بانک ها و برخی اوراق بیش از ارقام تعهد شده در این طرح است، پس از این حیث افزایش در نرخ ها ایجاد نخواهد شد. ضمن اینکه با توجه به نوع عرضه این اوراق و کشف قیمت در بازار در صورتی که واقعا نرخ مذکور نسبت به نرخ های رایج بازار بالاتر باشد با رقابتی که در قیمت این اوراق ایجاد خواهد شد نرخ مذکور کاهش یافته و متناسب با نرخ بازده انتظاری سرمایعه گذاران خواهد شد.  در مقابل برخی کارشناسان معتقدند اگر بازار  سهام رشد نداشته باشد صاحب صندوق حتي اگر يك روز قبل از سررسيد 13 ماهه مجبور به فروش شود ممکن است هيچ سودي تعلق نگيرد. نرخ سود 12 ماهه هم حدود 27.5 درصد می باشد در حاليكه اگر همين الان سپرده روز شمار22 درصد در بانک بازشود نرخ سود يكساله مي شود نزديك 25 درصد. این در حالی است که شما هر وقت بخواهيد پول خود را بگيريد سود دوره به شما تعلق مي گيرد ولي در صندوق پاداش،  بدون رشد بازار سودي قبل از سررسيد در كار نخواهد بود. از طرف ديگه اگر بازار رشد كند حتي ممكن است عليرغم افزايش NAV صندوق قيمت ابطال در رقابت فروش آن قدر کاهش یابد كه بازدهي صندوق صفر يا حتي منفي شود. در نهایت صندوق پاداش سهامداری به دلیل عدم سقف بازدهی با خطر ابطال گسترده واحد های سرمایه گذاری سایر صندوق ها و هجوم صاحبان نقدینگی از بانک به این صندوق مواجه خواهد بود که می تواند هرج و مرج گسترده ای در بازار دارایی های مالی در بر داشته باشد.



  • دیدگاهی برای این نوشته ثبت نشده است.
  • افزودن دیدگاه


JahanEghtesadNewsPaper

جستجو


  |