جمعه 10 فروردین، 1403

کدخبر: 13627 14:41 1394/04/05
توزیع نیروی انسانی و درآمدها در کشور مناسب نیست

توزیع نیروی انسانی و درآمدها در کشور مناسب نیست

دسته‌بندی: بدون دسته‌بندی
توزیع نیروی انسانی و درآمدها در کشور مناسب نیست

توزیع نیروی انسانی و درآمدها در کشور مناسب نیست

دسته‌بندی: بدون دسته‌بندی

معاون امور ساختارهای معاونت توسعه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور

گفت: توزیع نیروی انسانی و درآمدها در کشور مناسب نیست و در برخی مناطق و دستگاه ها تفاوت های زیادی در این دو مقوله وجود دارد.‏
رضا رمضانی میر افزود: بدنه دولت در چند سال گذشته به شدت بزرگ شده و این امر باعث افزایش بودجه جاری کشور شده است.‏
وی اظهارداشت: بودجه جاری از محل فروش نفت به دست می آید و اگرچه دولت با مشکلات اقتصادی متعددی بر روی کار آمد، اما تمام تلاش خود را برای توسعه و پیشرفت کشور به کار گرفته است.‏
وی ادامه داد: اکنون دستمزد برخی حقوق بگیران در بعضی از استان ها به حدی ناچیز است که امرار معاش برای این افراد غیرقابل تصور است اما در برخی دستگاه ها نیز خلاف این امر حاکم است.‏
رمضانی میر با اشاره به کوچک سازی بدنه دولت بیان کرد: رییس جمهوری دستور صریح صادر کرده است که هیچ پست جدیدی برای هیچ دستگاهی ایجاد نشود و در سال ۹۳ نیز توسعه دستگاه ها ممنوع اعلام شد.‏
نماینده سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نیز در این نشست گفت: دولت به دنبال ایجاد انضباط در نیروی انسانی و ساختار اداری است.‏
حیدرعلی نوروزپور افزود: در دولت قبل به علت تمرکززدایی و اصالت دادن به استان ها سعی شد که تصمیم گیری در رابطه با رویکردهای نیروی انسانی و ساختار اداری به استان ها سپرده شود.‏
وی اظهار داشت: اما هم اکنون رویکردها در رابطه با این مقوله دستگاهی بوده و اختیارات تصمیم گیری استان ها در این زمینه کمتر شده است.‏
وی ادامه داد: دستگاه های استانی باید با ستادهای خود تعامل و ارتباط تنگاتنگ داشته باشند تا با بازتاب مشکلات خود بتوانند از امکانات موجود استفاده کنند.‏
وی با بیان اینکه سازمان مدیریت در برخی استان ها شکل گرفته است افزود: بزودی این سازمان در استان همدان آغاز به کار خواهد کرد.‏
نوروزپور عنوان کرد: با توجه به سیاست های دولت، بحث اقتصاد مقاومتی و سیاست های تبیین شده توسط رهبر معظم انقلاب در حوزه نظام اداری و برنامه اصلاح نظام اداری باید از ظرفیت ها و امکانات موجود به بهترین شکل استفاده کرد.‏
وی با بیان اینکه مشکلات موجود در نظام اداری به دو بخش ساختار دستگاه های اجرایی و نیروی انسانی تقسیم می شود افزود: برخی استان ها ساختار اداری خوبی دارند اما نیروی انسانی کافی ندارند که علت این موضوع بیشتر به دلیل مشکلات اعتباری است که با توجه به وضع اقتصادی موجود باید در توزیع نیروها دقت بیشتری شود.‏



  • دیدگاهی برای این نوشته ثبت نشده است.
  • افزودن دیدگاه


JahanEghtesadNewsPaper

جستجو


  |