پرورش نیروی انسانی به تولید ارزش افزوده منجر می شود

0
۳۴۹ بازدید

دبیرکل خانه کارگر در نشست مدیران منابع انسانی با تاکید بر اینکه بهره‌وری یعنی اثربخشی به همراه کارایی، گفت: بهره‌وری، عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه.

دبیرکل خانه کارگر در نشست مدیران منابع انسانی با تاکید بر اینکه بهره‌وری یعنی اثربخشی به همراه کارایی، گفت: بهره‌وری، عبارتست از بدست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقاء رفاه جامعه.

به گزارش خبرنگار ایلنا؛ علیرضا محجوب ر نشست مدیران منابع انسانی با بیان اینکه هرچه نیروی انسانی ورزیده‌تر باشد تولید ارزش افزوده و سودآوری بنگاه‌ها خرد و کلان که به نفع عمومی گره خورده افزایش می‌یابد؛ گفت: برخلاف تصور برخی افراد بهره‌وری فقط برای صنایع نیست بلکه بهره‌وری سطوح مختلفی دارد و همه افراد در همه سطوح نقش دارند یعنی اینکه افراد می‌توانند با تفکر، ابداعات و نوآوری‌های خود عملاً در چند سطح گوناگون موثر واقع گردند.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس ادامه داد: مدیریت منابع انسانی نباید منحصر به قوانین اداری باشد و باید ارکان دیگری چون آموزش، خلاقیت و ایجاد اطمینان در نیروی انسانی را مدنظر قرار داد.

نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی در این رابطه افزود: آموزش نقش مهمی در افزایش نیروهای نیمه ماهر دارد. ازجمله سازمان فنی حرفه‌ای که از دهه ۷۰ به فراگیر شدن آموزش بر مبانی خلق انگیزه برای اشتغال در بازار کمک فراوانی کرد.

محجوب با تاکید بر اینکه فارغ‌التحصیلان؛ سرمایه بزرگی برای کشور هستند که می‌توان با تقویت و بسط رابطه صنعت و دانشگاه؛ نیروهای انسانی ورزیده‌ای در میان آنها ایجاد کرد تا در صنایع مختلف ازجمله کشاورزی به کمک سایر نیروهای انسانی بیایند.

دبیرکل خانه کارگر با اشاره به شرایط اقتصادی پسابرجام و اهمیت به روز بودن نیروهای انسانی که رمز ماندگاری بنگاه‌ها در شرایط پرنوسان اقتصادی است، افزود: نظام عرضه و تقاضا ایجاب می‌کند که نیروهای انسانی ورزیده‌ای داشته باشیم که متناسب با شرایط روز جهت‌گیری‌های متناسبی داشته باشند.

محجوب با اشاره به توصیه سازمان جهانی کار به کشور‌ها درمورد مفهوم کار شایسته که سازمان جهانی کار در سال ۱۹۹۹ در گزارش مدیرکل سازمان کنفرانس بین المللی کار آن را مطرح کرده است؛ گفت: سازمان جهانی کار به همه کشور‌ها توصیه کرد که در قالب این برنامه؛ ارتباط نزدیک و مسالمت‌آمیز میان سه گروه کارگر، کارفرما و دولت فراهم شده و این سه؛ بهبود بهره‌وری و توسعه اقتصادی را از طریق ایجاد رضایت شغلی از اهداف مهم خود قرار دهند.

(Visited 1 times, 1 visits today)

لینک کوتاه مطلب : https://jahaneghtesad.com/?p=27603