یادداشت‌های یک مشاور(۲۵)‏/بخش خصوصی و مشکل فساد

0
۲۴۰ بازدید

غلامرضا رحیمی
مشاور امور مدیریت
iraninsme@gmail.com
حدود یکسال پیش دوستی که مالک و مدیر عامل یک واحد تولید قطعات برقی است، برپایه نیازهای کارگاهی‌اش و برای ساده کردن مدیریت واحد تولیدی خود پس از مشورت با چند کارشناس تصمیم به جداسازی خطوط تولید در کارگاه گرفت. در تقسیم مدیریت واحدها، کسب‌وکار خانوادگی وی، با کمبود مدیر برای یکی از خطوط قدیمی تولید خود روبرو بود، که ناچار به استخدام یک فرد باسابقه برای آن پست شد. در توافق استخدام وی پیش‌بینی روشنی هم از میزان پاداش بر عملکرد شد.  ‏

اوایل که سازمان جدید در حال استقرار بود، کمتر دیده می‌شد، در موارد نادری هم که تماسی برقرار می‌کرد، از کارکرد مدیر جدید حرفه‌ای اظهار رضایت کرده، و می‌گفت گرفتار رفع مشکلات خط جدید تولید است. زمانی که از وی در مورد کنترل عمل‌کرد مدیر پرسیدم،گفت گلایه‌ای از سوی مشتریان گزارش نشده و اوضاع در کارگاه هم عادی است. وقتی بیشتر کنکاش کردم متوجه شدم کنترلش بیشتر معطوف به نتایج کار خط تولید بوده و کمتر در جزئیات کار مدیر مثلاً در قراردادهای تأمین مواد اولیه دخالت دارد، توجیهش این بود که اگر بخواهم خیلی کنترل کنم ، می‌شود سیستم کار دولتی، و به همان اندازه قبل از من وقت خواهدگرفت. ‏
تا اینکه چندی پیش هر دو به مناسبتی مهمان دوست سومی بودیم که هم مطالعاتی در مورد فساد داشته و هم به‌واسطه مسؤولیت‌های دولتی که سابق بر این داشته ، تجربیات زیادی در مدیریت فساد در سازمان دارد. در فرصتی مناسب از وی پرسیدم با مدیر حرفه‌ای خود چه‌کردید؟ پاسخ داد متواری و تحت تعقیب است. با تعجب علت را پرسیدم تا خواست جواب دهد دوست میزبان ما جویای کل قصه شد. پس ضمن توضیح دلایل استخدام این مدیر حرفه‌ای اضافه کرد که ظاهراً اوایل همه‌چیز خوب پیش می‌رفت و در کار تفکیک خطوط، خط تولید تحت نظر این مدیر متواری بهتر از بقیه خطوط بود. بعد اضافه کرد که با گذشت زمان متوجه ارتباطات ویژه فروشندگان مواد و پیمانکاران با وی شدم. رفته رفته در این‌مورد شایعاتی از سطح کارگاه به گوشم رسید، با اولین تحقیقات متوجه شدم که تو این یکسال غرق در زد و بند بوده و بسیاری از اطلاعاتی را که ارایه می‌کرده، با سمت‌گیری پوشش اقداماتش بوده. از فردای روزی که موضوع را با او طرح کردم، غیبش زده و من هم به دنبال شکایت تعدادی از طرفین قراردادهایش ناچار به شکایت از او به اتهام خیانت در امانت شده‌ام .به اینجای توضیحاتش که رسید، پرسیدم حالا نتایج کارش چطور بود؟ گفت در واقع اولین بار به‌دنبال مشاهده نشانه های خطری که در مغایرت با ادعاهایش بود، مظنون شده و بیشتر که تحقیق کردم متوجه فساد شدم.‏
در اینجا میزبان ما گفت فساد موضوعی نیست که از بین برود، بلکه باید محدود شود. پرسیدم آیا  میان بخش خصوصی و دولتی برای محدود نمودن و کنترل فساد فرقی وجود دارد؟ گفت به صورت نظری خیر، اما در عمل دنیایی اختلاف وجود دارد. گفتم چه نوع اختلافی؟ توضیح داد دوست ما در بخش خصوصی یکروزه از فساد مطمئن شد، اقدام نمود و فرد خاطی نیز به‌دلیل اطلاع‌رسانی دوست ما به انجمن صنفی خود بخت زیادی برای استخدام در شرکت‌های مشابه نخواهدداشت. امادر بخش‌های دولتی و به‌خصوص شبه‌دولتی، افراد فاسد خیلی سریع موفق به شناسایی هم‌سلکان خودشده و این جماعت به صورت یک صنف پنهانی به حمایت از هم برآمده و با گل‌آلود کردن محیط، مانع شناسایی فساد و تشخیص سره از ناسره می‌گردند و اضافه کرد که در صورت برخورد هم، فرد خاطی بخت آن‌را دارد که به زودی در محل مشابه دولتی و یا شبه‌دولتی دیگری لطف هم‌صنفان خود را جبران کند.‏

(Visited 1 times, 1 visits today)

لینک کوتاه مطلب : https://jahaneghtesad.com/?p=12784