نظام مند شدن احراز صلاحیت حرفه ‌ای کارکنان کلیدی و عملیاتی موسسات بیمه ‌ای

0
۳۰۳ بازدید

شورای عالی بیمه در راستای تعمیق و گسترش نظارت بر شرکت‌های بیمه، آیین نامه نحوه احراز صلاحیت حرفه‌ای کارکنان کلیدی و عملیاتی موسسات بیمه را تصویب کرد.

به گزارش بیمه مرکزی جمهوری اسلامی، بر اساس این آیین نامه، بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران به عنوان نهاد ناظر موظف به اعمال مواد این آیین نامه در انتخاب و انتصاب مدیران شرکت‌های بیمه دولتی و خصوصی اعم از مستقیم و غیر مستقیم خواهد بود.مطابق این آیین نامه، منظور از کارکنان کلیدی، مدیر ارشد ( اعضای هیات مدیره، مدیر عامل، قائم مقام و معاون فنی مدیر عامل)، مسئول فنی (هر یک از رشته‌های بیمه مستقیم، بیمه اتکایی، اکچوئر)، مسئول امور مالی یا کنترلی (مدیران سرمایه گذاری، مالی و ریسک) موسسه بیمه است که علاوه بر دارا بودن صلاحیت‌های حرفه ای و عمومی باید متناسب با پست سازمانی، ۵ تا ۱۲ سال تجربه بیمه‌ای، حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های بیمه، آمار بیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش‌های مربوط به این رشته و قبولی در مصاحبه تخصصی بیمه مرکزی را دارا باشند، تا بتوانند در پست‌های کلیدی شرکت های بیمه فعالیت کنند.

در آیین نامه مذکور، سرپرست منطقه، رئیس مجتمع یا رئیس شعبه موسسه بیمه و سایر عناوین با مسئولیت های مشابه کارکنان عملیاتی محسوب می شوند که این افراد نیز باید دارای حداقل ۵ سال تجربه بیمه ای مرتبط و حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته های بیمه، آمار بیمه، اقتصاد، مدیریت، حقوق، حسابداری، مالی، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات و گرایش های مربوط باشند، با این تفاوت که مسئولیت احراز صلاحیت این افراد مطابق با مفاد این آیین نامه بر عهده شرکت بیمه است.بیمه مرکزی به عنوان نهاد ناظر بر حسن اجرای این آیین نامه می تواند در مواردی چون، احراز تخلف کارکنان کلیدی از قوانین و مقررات بیمه، از دست دادن صلاحیت حرفه ای و عمومی مطابق ماده ۲ آیین نامه مذکور و ارایه هرگونه اطلاعات کذب و خلاف واقع توسط کارکنان کلیدی به بیمه مرکزی یا اکچوئران رسمی بیمه، با تاییدیه هیات عامل، مجوز صلاحیت حرفه ای کارکنان کلیدی را لغو کند.

(Visited 1 times, 1 visits today)

لینک کوتاه مطلب : https://jahaneghtesad.com/?p=13744