گروه توسعه
Labor@jahaneghtesad.com
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از جمله وزارتخانه‌هایی است که به دلیل گستردگی حوزه تحت پوشش، تنوع و تفاوت قابل توجه زیرمجموعه‌ها و وظایف و اختیارات، تعداد بالای مخاطبین مستقیم در میان اقشار مختلف جامعه و همچنین در اختیار داشتن مجموعه‌ای از شرکت‌ها فعال و قدرتمند اقتصادی، با حساسیت‌ها و البته مشکلات متعددی روبرو‌است.‏

به گزارش جهان اقتصاد، وجود فرصت‌های اقتصادی متعدد در زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در شرایطی که این مجموعه در جمع وزارتخانه‌های اقتصادی قرار نمی‌گیرد، گذشته از اهمیتی که در بهبود ارائه خدمات و حمایت از اقشار مختلف جامعه بالاخص بازنشستگان و کارگران دارد، متاسفانه در برخی مواقع به تهدیدی جدی برای این مجموعه تبدیل می‌شود، چنانکه با وجود اینکه ۲ سال از پایان کار برخی مدیران زیرمجموعه این وزارتخانه در دولت قبل می‌گذرد، پرونده تخلفات احتمالی ایشان همچنان دردست بررسی است.‏
از سویی فرصت‌های اقتصادی و سیاسی این وزارتخانه موجب شده تا در برخی مواقع مدیران ارشد از جمله وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مخاطب مطالباتی قرارگیرند که پذیرش آنها به منزله تضییع حقوق ذینفعان و مخاطبان این وزارتخانه‌است.‏
‏‌یکی دیگر از مشکلات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعمال و تحمیل نظر از سوی برخی برای تغییر یا عدم تغییر مدیران زیرمجموعه‌های وزارتخانه از جمله شرکت سرمایه گذاری سازمان تامین اجتماعی، هلدینگ‌ها و شرکت‌های زیرمجموعه آن است.‏
چنانکه چندی پیش صدای صنعت از روند مدیریت یکی از هلدینگ‌های شستا و واقعیات انکار نشدنی سوء مدیریت این هلدینگ عظیم که تامین کننده حدود ۶۰ درصد از سود شستا است، خبرداده‌ و ابراز امیدواری کرده بود که پس از تغییر مدیریت در راس مجموعه شستا و حضور دکتر سعیدی به عنوان مدیرعامل این شرکت، زمینه‌های امید به منظور پایان این نحوه مدیریت و آغاز شکوفایی در هلدینگ نفتی شستا را به وجود آورد.‏
اقدامی که هرچند برآن جامه عمل پوشانده نشده است اما انتظار می‌رود انتقادها به نتیجه‌ای مطلوب دست پیدا کند تا زحمات و تلاش‌های شبانه‌روزی قشر مظلوم کارگران و بازنشستگان و حاصل ثمره یک عمر تلاش آنان در مسیر صحیح به حرکت ادامه دهد چراکه امام راحل (ره) و مقام معظم رهبری بارها به تکریم بازنشستگان تاکید داشته و دارند.‏
حسن نیت و سلامت علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و فیاض بخش مدیرعامل سابق شستا برکسی پوشیده نیست و ضعف مدیریت در یکی از هلدینگ های زیر مجموعه شستا که منجر به تاخیر در اجرای پروژه های بزرگ ملی و به وجود آمدن محفلی امن برای کاسبان تحریم در زنجیره تامین قطعات پروژه‌های مذکور گشته بود، مورد انتقاد قرارگرفته‌است و به هیچ عنوان مدیریت ناکارآمد آن مجموعه به پای دیگر مدیران این وزارتخانه گذاشته نشده‌است،‌ چراکه طبق اطلاعات موثق حتی شخص وزیر محترم و مدیرعامل سابق شستا با انتخاب این مدیر خسته و بی‌انگیزه مخالف بودند اما در نهایت این مخالفت به دلیل داشتن حامیان قدرتمند و وجود حاشیه امنیت برای مدیر خسته به تغییر دکتر فیاض بخش منجر شد.‏
با انتخاب دکتر سعیدی به عنوان مدیر عامل شستا که از قضا وی یکی از مدیران با تجربه در سطح بین‌المللی و آشنا به مسائل روز دنیا است امیدها بار دیگر زنده شد اما نکته مبهم در این قضیه تاخیر چند هفته‌ای در معارفه دکتر سعیدی است که کمی جای نگرانی دارد و نکته مهم‌تر پاک کردن صورت مسئله یعنی غافل ماندن از مدیریت ناکارآمد در برخی زیرمجموعه‌ها است.‏
در ادامه این گزارش چنین آمده است که برخی کارشکنی‌ها و کم لطفی‌ها از درون مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شکل گرفته و قصد و هدف آن کنار زدن علی ربیعی و جایگزین کردن یکی دیگر از مقامات ارشد این وزارتخانه به جای ایشان است.‏
آنچه مسلم است بی‌توجهی به چنین روندی، علاوه بر آسیب‌های جدی که برای وزیر تعاون به همراه خواهد داشت، از آنجاییکه با کارشکنی در امور برخی زمجموعه های وزارتخانه برای نشان ادن ضعف مدیریتی است، نه تنها به این وزارتخانه که مجموعه دولت آسیب زده و در نگاهی فراتر منافع ملی کشور را تحت تاثیر قرارمی‌دهد.‏
از این رو شاید بهتر باشد که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بازنگری در میان مدیران ارشد خود مسیر کارشکنی و تخریب را شناسایی و با متوقف کردن آن از تداوم تحمیل چنین خسارت‌های به دولت و کشور جلوگیری کند.‏