مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اعلام کرد: گروه تولید-مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت: اگر مدیران مجرب صنعتی به افتخار بازنشستگی نائل شوند، به نظر می رسد جانشین پروری برای احراز جایگاه و سمت‌های آنها به طور صحیح صورت نپذیرفته است. «ابوالفضل کیانی بختیاری» از برگزاری دوره های جانشین پروری و پرورش مدیر در حوزه های صنعت با تاکید بر جوانگرایی خبر داد و تصریح کرد: با توجه به نیاز کنونی، شایسته است بخش های مختلف صنعتی از دوره پرورش مدیران بخش های صنعتی کشور استقبال و مدیران خود را برای شرکت در چنین دوره‌ای ترغیب کنند. به گزارش جهان اقتصاد به نقل از تارنمای سازمان مدیریت صنعتی، وی گفت: یکی از وظایف اصلی و اساسنامه ای سازمان مدیریت صنعتی، پرورش مدیر و توسعه ظرفیت های مدیریتی در کشور است و مدیریت منابع انسانی از جذب، توسعه، نگهداشت و خروج و همه مواردی را که به پرورش و توسعه منابع انسانی برمی گردد، آموزش می دهد. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی افزود: علاوه بر این، براساس مسئولیت اجتماعی سازمان مدیریت صنعتی که در حوزه منابع انسانی تعریف شده است، دوره پرورش مدیران حوزه صنعت راه‌اندازی می‌شود و این دوره برای اولین بار است که به شیوه کاملا علمی، اجرایی، کاربردی و تلفیقی مدنظر قرار می گیرد. وی ادامه داد: هدف از این دوره این است که به افراد مستعد و واجد شرایط برای پست های مدیریتی صنعت، موضوعات مرتبط به حکمرانی سازمانی و بنگاهی و غیره آموزش داده شود که اثرات و نتایج مطلوبی را در کوتاه‌مدت و بلندمدت به دنبال خواهد داشت. به گفته وی، بسته به تقاضای شرکت‌کنندگان، یک روز کاری به برگزاری این دوره اختصاص یافته است و کل دوره حدود ۲۰۰ ساعت زمان می‌برد. محتوای دوره تلفیقی از موضوعاتی است که یک مدیر در سطوح ارشد نیاز دارد. آنگونه که مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی گفت، اثر آموزش تئوریک فقط ۱۰ درصد است و ۷۰ درصد دیگر به آموزش در حین خدمت مربوط می شود و ۲۰ درصد دیگر نیز از راه یادگیری مجاورتی به دست می آید. «در چنین دوره‌هایی محیطی فراهم می شود که فرد بر اساس شبیه سازی محیط کار، در کنار آموزش دوره‌های تئوریک احساس کند به یک سازمان یا کارخانه وارد شده است تا به صورت ملموس و از نزدیک فعالیت‌های مختلف را تجربه کند».