معاون سازمان ملی بهره‌وری ایران: مدیران روی مقوله بهره‌وری حساس نیستند
گروه تولید-معاون سازمان ملی بهره‌وری اظهار داشت: شاخص بهره‌وری از سال ۷۵ تا ۹۶ ، ۳٫۲ درصد بوده است در حالی که در ۹ ماهه سال ۹۷ این شاخص صفر شد و دلایل متعددی در این امر تاثیرگذار بوده که در این بین می‌توان به نوسانات ارز و تحریم‌ها اشاره کرد.
به گزارش جهان اقتصاد، عرفان مردانی معاون سازمان ملی بهره‌وری ایران در ششمین همایش جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران گفت: آمارها رشد ارزش افزوده معدن را طی سال ۷۵ تا ۹۶ ، ۶٫۷ درصد را نشان می‌دهد این در حالی است که در ۹ ماهه سال ۹۷ این عدد به ۲٫۳ درصد کاهش یافت. ما می‌توانیم با رسیدن به ساختار سازمانی دقیق‌تر این عدد را اصلاح کنیم.
مردانی تصریح کرد: در سال ۲۰۱۶ بهره‌وری از معدن یکی از بهترین‌ها در حوزه بهره‌وری بوده است ولی هنگامی که اجزای رشد را بررسی می‌کنیم متوجه می‌شویم تنها یک درصد از این رشد از محل بهره‌وری بوده است این میزان می‌تواند برای نیروی کار بوده باشد.معاون سازمان ملی بهره‌وری ایران معتقد است که مدیران هنوز روی مقوله بهره‌وری حساس نبوده و بر آن تمرکز نمی‌کنند و به شدت وابسته مسیر طی شده هستند.
مردانی ادامه داد: ما یک جامعه موازییک بندی نداریم و ادارات و وزارتخانه‌های ما تقسیم‌بندی صنفی ندارند این در حالی است که یکی از مواردی که می‌تواند ما را با قدرت به بهره‌وری برسان سازماندهی است.وی افزود: متاسفانه در زمینه تکنولوژی نیز از دنیا عقب هستیم که البته خوشبختانه توجه وزارت صمت به این امر بیشتر شده است.
**اجرای ۳ میلیارد دلار طرح معدنی در سال جاری
بار این حال اما رئیس سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی در این همایش از اجرای ۳ میلیارد دلار طرح معدنی و صنایع معدنی با اشتغالزایی ۶ هزار نفری در سال جاری خبر داد.
خداداد غریب‌پور اظهار داشت: اگر شرکت‌ها همراه با وارد کردن تجهیزات به کشور، ملزم به وارد کردن دانش فنی هم بودند در حال حاضر ظرفیت بیشتری دربخش صنعت داشتیم که این مسأله نوعی بهره‌وری محسوب می‌شود.
وی ادامه داد: در جلسه روزیکشنبه در وزارت صنعت بحث‌هایی در مورد توسعه اکتشاف ظرفیت‌های معدنی مطرح شد و تاکید کردیم که از ظرفیت کنسرسیوم‌های موجود در اکتشاف معادن استفاده بیشتری شود که این مسأله می‌تواند بهره‌وری بخش معدن را افزایش دهد.رئیس سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی تاکید کرد:در شرایط تحریم، توسعه منابع انسانی یکی از رویکردهای بهره‌وری محسوب می‌شود که باید به این مسأله در برنامه‌ریزی‌ها توجه ویژه شود.
غریب‌پور در ادامه با بیان اینکه قرار بود یک شرکت کره‌ای در صنعت پتروشیمی با یکی از شرکت‌های ایرانی همکاری کند و یک دستگاه به طرف ایرانی تحویل دهد، گفت: این اتفاق به دلیل تحریم‌های آمریکا عملی نشد ولی توانستیم با اعتماد به ظرفیت داخل کار دستگاه را در داخل انجام دهیم.وی با تاکید بر اینکه باید به تحقیقات بها داده شود تا شاهد رشد سازمان‌ها باشیم، گفت: دانشگاه‌های کشور را بر اساس ظرفیت‌های معدنی استان‌ها به ۱۰ منطقه تقسیم‌بندی کرده‌ایم تا از این ظرفیت در بخش معادن و صنایع معدنی استفاده شود.
