اولویت با اختراع مدیریت است

حامد هدائی_روانکاو فروش ایران

نظام پاداش دهی به خبرچینان سازمانی

اعتقاد بر این است که سهام شرکت هایی را خریداری کنیم که p/e  مناسبی داشته باشد. خیلی از مفاهیم بنیادی به این موضوع می پردازند که یک سازمان از منظر حسابداری چقدر ارزشمند است، ساختارهای مدیریت آن چگونه است و آیا این شرکت در آینده توانایی تولید سود بیشتری را دارد و یانه. با این حال از هر زاویه ای به ارزش گذاری یک شرکت بپردازیم، نمی توانیم شاخصه های مدیریتی آن را نادیده بگیریم. شرکتی که از فرانید های منسجم، سیستماتیک و رو به توسعه مدیریتی برخودار نباشد در آینده ای نه چندان دور فرو خواهد ریخت . به همین دلیل بررسی عوامل مدیریتی شرکتی که قرار است سهام آن را خریداری کنید بسیار حیاتی است. در این یادداشت می خواهیم به یک  عامل مهم که  در تحلیل سنجس سلامت سازمان ها به شما یاری می رساند بپردازیم. واقعیت این است مجموعه های که در مسیر رشد و پیشرفت قرار گرفته اند، از یک سیستم منسجم منابع انسانی برخورداند که بیشترین تمرکزشان بر رشد نیروهای متخصص، شاد و رضایت مند است. سازمانی که از نداشتن چنین نیروهایی در رنج است، هر  قدر هم از نظر عوامل حسابداری موفق نشان داده شود، در آینده ای نه چندان دور، نمی تواند سهام داران خود را راضی نگه دارد. یکی از مسمویت های چنین سازمان هایی تشکیل ائتلاف های مختلفی است که به دنبال اهداف و مقاصد شخصی شان می گردند. این گروه های خودسر به این دلیل که منافع شان را جدا از اهداف کلی سازمان می بینند، به منظور باج خواهی بیشتر، تبدیل به چوب هایی می شوند که لای چرخ های سازمان گیر می کنند. در چنین سازمان هایی فرایند مدیریت جای خود را به کنترل عوامل می دهد و برای این که مدیران بتوانند بر تمام عوامل سازمانی تسلط داشته باشند، یک سیستم پیوسته و منسجم از خبرچینان تمام وقت ایجاد می کنند. ما با پدیده ای به نام گسترش فعالیت های مسموم انسانی روبرو هستیم که می تواند سازمان را به سرعت متلاشی کند.

اما سوال این است که چطور به درک درستی از اشکالات سیستم منابع انسانی دست یابیم؟ راه ساده اش بررسی نظام پاداش  و تنبیه کارکنان است، راه دیگر آن کنکاش در این موضوع است که یک کارمند چه کارهایی را با چه میزان حقوقی انجام می دهد و در انتها خروجی آن چقدر است. راه بهتر این است که وارد یک شرکت شوید و رفتار دربان،آبدارچی و پرسنل آن سازمان را از نزدیک بررسی کنید و از آنها در خصوص شرایط کاریشان سوال کنید چون مهمترین عارضه قابل مشاهده در این سازمان ها نظاهم پاداش دهی به شایعات و خبرچینی است.

ادامه هر سه شنبه

حامد هدائی

حامد هدائی " روانکاو فروش ایران"

نظرات شما

×

Comments are closed.